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老板以各种理由克扣工资
以各种理由克扣工资
怎么办
答:
法律分析:公司无故克扣工资处理方法:
第一、与公司协商,力争取回应有报酬;第二、向劳动保障部门投诉、举报用人单位
;第三、如果协商投诉后还是没有解决的话,最后可以实施劳动仲裁或者起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
老板
恶意
克扣
员工
工资
怎么办
答:
法律分析:
一、与公司协商,力争取回应有报酬
1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、另外,本人要了解在我国工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分...
老板以各种理由扣工资
怎么办
答:
法律分析:获得劳动报酬是劳动者的合法权益
。工资,是劳动者的合法收入,任何单位和个人不得无故克扣,否则,就是违法行为。如果老板故意找各种理由克扣工资,劳动者可以向劳动机关投诉、举报或者申请劳动仲裁。劳动者也可以以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,向公司主张经济赔偿。法律依据:《中华人民...
公司
各种理由扣工资
,合法吗?
答:
法律分析:不合法
,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
老板
随便
扣工资
怎么办
答:
法律分析:1、与公司协商,力争取回应有报酬;2、劳动保障部门投诉、举报;3、如未解决,最后实施劳动仲裁。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为员工违纪、提前辞职
原因
不扣发工资是没有法律依据的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
老板
故意
克扣
员工
工资
应该如何处理
视频时间 00:52
辞职后
老板以各种理由扣工资
答:
法律分析:如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,
老板
非法
克扣
劳动者的
工资
属于违法行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。如果劳动者自离的,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律...
领导
克扣工资
怎么办
答:
私底下可以找HR同事了解一下情况,是长期如此还是最近公司经营不善才出现这样的情况。 虽然
老板以各种理由克扣
员工的
工资
不对,但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一下。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以各种理由克扣工资
怎么办
答:
工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以
扣工资
的,那些因为员工违纪、提前辞职
原因
不扣发工资是没有法律依据的。二、劳动...
公司以罚款为由
克扣
员工
工资
答:
法律分析: 公司对员工
以各种理由
和借口进行罚款无法律依据。属无正当
理由克扣工资
行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法新规,用人单位不能根据公司的条例规定对员工罚款。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况...
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