13年老员工被辞退赔偿标准

Question

13年老员工被辞退赔偿标准

Answer 1

13年老员工在无正当理由情况下被辞退需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，经济赔偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 在劳动者入职了用人单位后也是需要签订劳动合同的，在劳动合同中会写明工作的具体期限以及工作的具体内容，在工作期限内如果劳动者没有过错的情况下被用人单位辞退后，处于对劳动者提供相应的经济补偿，所以用人单位也是需要按照工作年限支付经济补偿金。按照相关法律的规定，劳动者无过失是可以得到赔偿，最高不得超过12年，可以获得12个月的工资补偿，工资的标准是离职前十二个月平均工资，用人单位无过失解除劳动合同则并不需要支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同的重要性
劳动合同的重要性：签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识，以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议，在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务，职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务，劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同，合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性，还有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。签订劳动合同是为了让劳动者和单位保护合同双方的合法利益，从而建立稳定的合作关系。