你帮企业干了三十年，现在想开掉你？唉！他都恨不得你是头牛，干一辈子活，最后还能宰了喝血吃肉，利益变最大化！可怜的老员工，也太倒霉了，碰上你们这样的单位！废话说多了无用，要不你去参加培训，学习新知识新技能，安排能胜任的新岗位。要不就拿双倍补偿金辞职，算下来，他应该可以拿到61个月的补偿金和代通知金，你是无固定期限用工合同，可以协议双倍补偿金，你若不服就去咨询律师！
估计你这个老员工有50岁了，被辞退了出去也不好找工作，希望你们这个企业不要克扣补偿金，失业后，可以暂时不用为生计发愁。或者找到一个能胜任的职业，薪水低点也无惧，手里还有点补偿金作为生活补贴。
这位老员工把三十年的青春和热血都献给了公司，三十年啊！人的一生有几个三十年？在如今这个跳槽频繁的时代，一位老员工能够在一家企业干三十年，可见他对企业是有着深厚感情的，三十年的工作没有功劳也有苦劳、没有苦劳也有疲劳！员工愿意与公司一同成长，反过来公司也应该善待老员工，让老员工享受到公司发展的红利！公司要节省成本、追求利润不假，但是我们首先要做个人！在老员工就快退休的节骨眼上逼人辞职，这与卸磨杀驴的资本家、敲骨吸髓的土财主有何差异。
这个公司如果真的走上了这条路，那么，他就离垮台不远了。这个年龄，不到万不得已，不要想着辞退老员工，因为我们每个人都会有老的一天，辞退他们，后果很严重！此外，这种30年工龄，50多岁人，尽量别管。企业中年轻人好管，因为年轻人为了前途，为了升官积极向上，为了发财拼命苦干，所以听话。而这种老工人，不图升官，不求发财，只求安安稳稳混退休，你管他干嘛？惹急了老工人指着你鼻子骂你几句你得受着，你上头领导不会为你撑腰，因为一个企业员工都有老那一天，你做得太狠会引起所有人同仇敌忾。骂你如果你治罪他，那么你摊事了，摊大事了，老同志回家想不开，越想越来气，如果心梗过去了，家属绝不会轻饶你。劝你一句善待老同志是对你好。
