常在企业打拼的人，总会发现，老员工越来越少，而新鲜的血液越来越多。很多人不禁发问，工作要想维持正常运转，需要大量的员工，本来老员工干得好好的，为什么要被解雇，招聘新员工还是一个很麻烦的过程，公司为什么要这么做？其实公司能这样做，肯定是对公司有好处的。比如说：招新员工能省钱、招新员工能让公司充满活力等等。
招新员工省钱。很多企业都有工龄工资，随着员工年龄的增大，他们在公司待得时间也会越长，这个时候，员工会要求得到与自己相符合的工资。除去工龄工资，还有自己在这个岗位上的进步奖。公司也不太好意思给老员工太低的工资。相比新员工，他们或许刚出学校，没有社会经验，愿意从底层做起，对于工资来说，他们更注重学习与成长，所以这种“便宜又好用”的员工，谁不喜欢？
新员工能让公司充满活力。老员工工作时间长了，总会觉得有一点消极怠工，每天除了自己的工作，一点儿额外的活儿也不想多干，公司氛围死气沉沉。但新员工就不一样了，他们有激情，积极向上，有了新员工公司瞬间焕发活力，也能调动大家的积极性。
新员工总是愿意干老员工不愿意做的工作。老员工总是抹不开面子，觉得那些太基础的活儿不适合自己做，但是公司的这些工作必须要有人来做，新员工不计较这些，只要能够学习，能够让自己有所长进，哪怕是最基础的活儿，他们也会非常热情且很好的完成。
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