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老员工工资低于新员工
新
老员工工资
怎么制定
答:
第三是 工龄
工资
这个基本意思就是员工工作没满一年或者多久有一次考核或者是什么的,就是给他们提供一个通过工作时间的长短来调整工资的机会,考核是个理由,好的,可以百分之几的上调工资的啦,但是这个前提就是你的工作满一定年限 第四就是其他啦,根据公司情况来决定的啊 这几个,有
老员工新员工
...
为什么
新员工工资
比
老员工
高?
答:
遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,
老员工
有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较
低薪资
开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没有
新员工
的“火箭速度”来得快而...
靠什么留住
新员工
与
老员工
答:
一般来讲,一个人对新环境的熟悉过程大概是一个月左右,而对新环境的充分认识和接受通常为三个月到一年。一般
新员工
能够通过试用期,并做满三个月的,通常都能够持续的做满一年,而一年后对新员工的评估以及激励措施将决定新员工继续留在公司的时间。2.如何留住
老员工
企业经济的增长离不开人才,只有...
员工
总是嫌
工资低
怎么办?
答:
对于
员工
的抱怨,领导者和管理者首先要有开放的态度,去了解员工抱怨背后的因素是什么,了解有什么样的原因。有时候员工抱怨
工资
不高,并不是抱怨工资本身,可能是抱怨内部的均衡性,他觉得自己拿的工资还可以,可是为什么某某拿得更多,他觉得两人做的事差不多;还有时,员工抱怨工资不高,是工资跟他现在...
员工
与员工之间的对话:我为什么
工资
比你高
答:
新员工
的
工资
是根据当前的工资水平给的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。
老员工
的工资是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说,有些企业老板不到万不得已不会轻易涨...
关于
薪资
谈
低
的原因分析
答:
并且就和做策划项目的工作一样,需要控制成本在最合理最低的范围,将成本压力和指标降在最低,因为这也是公司给HR的考核指标的具体情况。 3、为了减少
老员工
和
新员工
之间的
薪资
差距,维护团队稳定 如果招进来的新人
工资
给的太高,甚至高于在公司里同年龄的老员工的话,那一旦老员工知道就会感觉心里不平衡。 如果全体老...
社保的缴费基数是指
员工
的一个月的
工资
吗?
答:
社保基数和工资是直接挂钩的,社保基数的计算方法为:你
工资低于
社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;
老员工
社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
如何处理
新员工薪酬
高于
老员工
的问题?
答:
职场上衡量一个人的
薪资
和年纪没有必然的联系,决定薪资的高低一定是看你的能力。职场上,新人
工资
高于老人在正常不过了,现在的职场都是靠能力说话,倚老卖老已经没用了。作为职场老人,如若遇到这种情况一定要保持良好的心态,认真的想想到底是哪方面的能力差才导致这样的结果,后续只要针对性的去做努力...
人力资源知识:如何确定
新员工
的
薪酬
?
答:
考察以下几个因素:A、员工的生活费用,如果
薪酬
不能够让员工维持基本的正常生活,员工可定会另谋出路;B、同地区同行业的市场行情,如果企业的起薪
低于
其他企业的同等水平,则会增大招聘的难度;C、
新员工
的实际工作能力也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量的与公司同等能力的
老员工
持平,考虑...
社保缴费基数比
工资
高怎么办
答:
法律主观:一、社保缴费基数是工资吗社保基数和工资是直接挂钩的,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。如果
工资低于
社保下限基数,按下限基数缴纳。若高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;
老员工
社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或...
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