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综合工时日工资计算公式
劳动法
综合工时
制,每日工资怎么算?有相关综合工时制的每日
工资计算
的网...
答:
请问你工作15天,那每天工作多少小时?如果每天工作11.5小时的话,应该是这样才对:3000/21.75/8=17.24元/小时;15*11.5=172.5小时;如果你这个月应出勤的基本
工时
为168小时,那么168小时即为3000元,另外172.5-168=4.5,4.5*17.24*1.5=116.37。所以你的月薪应为3000+116.37=3116.37...
实行
综合工时
制,怎样
计算工资
合法?
答:
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的
工时
制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时...
综合
制
工时
一年长出天数,
工资
怎么算?
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ÷ 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
元旦三倍
工资
是一天还是三天
答:
12月30日、31日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。加班
工资计算
的具体
公式
为:1月1日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%。12月30日、31日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。计算
综合工时
制加班费...
综合工时
制工作日加班
工资
如何
计算
? 每月工作时间是166.5小时,请问工作...
答:
首先要看你
综合工时
批文,批复的综合计划周期是年、半年、季度?,以季度为例,标准工时为500小时/季(如何得出?365天-11天(法定假)-104天(周末)=250天;250天*8小时/天=2000小时;2000时/4个季度=500小时/季度);如果季度内超出500小时部分即按1.5倍
计算
加班
工资
;但应注意加班时间不应超过...
综合工时
制:如果单位规定病假
工资
是80%,综合工时制的员工怎么
计算
。
答:
即使他是
综合计算工时
类的员工,你们总也有保底工资的,也就是基本工资。他们平时应该还有加班费之类的吧?因此,请假工资或者病假工资应当以基本工资/本月应出勤天数(或应出勤小时数)=
日工资
数(或小时工资数)。以此基数*80%=每日工资的80%(或者每小时工资的80%)。带薪年假天数一样算法。或者,...
综合工时
制的离职
工资
怎么结算
答:
综合工时
制,一般操作是按实际出勤时数
计算
。每月法定工作时数为166.64小时:1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发
工资
=月薪÷166.64×实际出勤时数 2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
综合工时
制加班费怎么
计算
?
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算
的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
加班费
计算
方法及
公式
答:
标准工时制的加班费
计算公式
如下:1、平时(超过8小时)加班费=月
工资
标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。
综合计算工时
制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
综合工时
月度是168小时还是174小时?
答:
解释如下:会计上每个标准月为21.75天,乘以每天8小时,刚好月度工时为174小时。
综合工时
制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。计算方法:职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令...
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