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综合工时日工资计算公式
月薪加班费如何
计算
方法
答:
如果劳动合同、 集体合同 没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算
是以基数除以每月...
正式工加班费怎么算的
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法律客观:加班费
计算
方法:根据《劳动法》第四十四条规定:(一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》...
单休怎么
算工资公式
答:
单休
工资计算
方法为单休工大于或等于正常
日工资
的2倍。单休,汉语词语,拼音dān xiū,与双休日对应,旧时一种工作休息制度,即每周休息一天,工作六天,休息日为第七日,即星期日。1995年5月1日以后我国实行每周5天工作制,2天休息日的标准
工时
制度。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作...
综合工时
法定假日上班
工资
怎么算?
答:
在
综合计算工时
周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其
工资
;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资(150%);安排劳动者在法定休假日工作的,应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资(300%)。
综合工时
制节假
日算工时
吗
答:
1、标准工时制 中国实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。2、
综合工时
制 综合工时制是针对工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工,所采用的以周、月、季、年等为周期
综合计算
工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和...
怎样用
公式算
小时工
工时
答:
你好,你的小时
工资
应该这样
计算
: 工资数 除以20.92天再除以8小时=小时工资
按定额
工时
比例分配
工资
答:
三、定额比例法
计算公式
如下:1、“消耗量分配率=(月初在产品实际消耗量+本月实际消耗量)/(完工产品定额消耗量+月末在产品定额消耗量)”2、完工产品实际消耗量=完工产品定额消耗量×消耗量分配率 3、完工产品费用=完工产品实际消耗量×原材料单价(或单位
工时
的
工资
、费用)4、月末在产品实际消耗量=...
计件
工资
节假日加班费怎么算
答:
法律主观:法定节假日加班
工资计算公式
:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律客观:加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中...
关于
综合工时
制下,休年休假后的加班
工资计算
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班
工资
,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的
计算
按以下...
如何
计算
不定时工作制的
工资
标准?
答:
通过以上不定时工时制的列举可以看出
工资计算
和管理方式,工时统计息息相关。以上几种工时制管理模型京顶科技---HR考勤工时统计分析系统都可以准确统计。系统可以实现任意办公地点的考勤打卡数据采集,年休假,休假,加班,出差,外出的申请审批;考勤工时报表的统计 员工在标准工时制,
综合工时
制,不定时工时...
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