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综合工时日工资计算公式
综合工时
制,
日工资计算
方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合
计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度
计算
;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班
工资
。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
综合工时
制
日工资计算
方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合
计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度
计算
;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班
工资
。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
综合工时
制
日工资计算
方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合
计时工作制的,其工作时间按季或年等跨度
计算
;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班
工资
。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
综合工时
制的
计算
方法?
答:
职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:A、工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:...
综合工时
制的
计算
方法
答:
职工全年月平均工作时间及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日...
怎么
计算工资
?
答:
工资计算公式
是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
工资计算公式
是什么?
答:
工资计算公式
是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
综合工时
168是怎么算出来的
答:
综合工时
制分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
重庆
综合工时
制春节加班有哪几天?
答:
· 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;· 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。其中初一至初三为法定休假日,为三倍工资,也就是2月1日/2日/3日为3倍工资。其他几天为2倍工资。重庆春节加班工资怎么算
计算公式
:三倍
日工资
=加班...
综合工时
制出勤天数不足21天加班怎么算
答:
这种情况下的加班
工资计算公式
是按照月工资除以工作天数,再乘以加班的小时数乘以1.5倍。根据律图资料显示,
综合计算工时
在加班费的计算上,不存在公休日加班的情形,即不存在计发200%加班费的情形。综合计算工时在计算员工的工作时间时,以综合计算周期内总的工作时间除以周期内的工作天数,没有超出法定...
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