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综合工时制计算方法及标准
机械加工
工时计算
公式
答:
3、实行
综合计算
工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个
综合工时
计算周期内的总工作时间数不超过以
标准工时制计算
的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。
底薪2360加班费怎么算?
答:
- 周末加班费 = 2360元/21.75天/8小时 × 2 × 8 = 118.78元 那么您这个月可以获得2450.96元(包括底薪、平时加班费和周末加班费)。2.
综合工时制度
下的
计算方法
:在一些企业中,可能采用综合工时制度,这种制度下每月工作时间可以超过
标准
40小时。在这种情况下,加班费的计算方法如下:- 工作...
综合工时制和标准
工时制的区别
答:
2、企业实行
综合计算
工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行
标准工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。3、标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时;综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作
方式
,...
综合工时制
是怎么
计算
加班费的?
视频时间 01:12
用人单位如何
综合计算工时
?
答:
二、企业实行综合计算工时工作制必须经过劳动和社会保障部门的审批。(一)上海市企业实行不定时工作
制和综合计算工时
工作制的,需由 企业写出申请报告并填写“申请表”,按下列
办法
报批,δ经批准,不得实施。1、中央直属企业,经其主管部门审核后,报国家劳动部批准,报上海市劳动和社会保障局备案;2...
劳动合同中,
综合计算工时
工作制与
标准工时制
有什么区别?
答:
举例说明:中国目前行政机关,事业单位普遍实行的是每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。这种是属于
标准工时制
。2、
综合计算
工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时...
劳动法第39条规定
答:
当企业的生产活动特性不允许遵循这些
标准
时,经劳动部门的批准,他们可以保持总工作时间和休息时间不变,采用不定时
工时制
或
综合计算
工时工作制,这些制度的具体实施依据是劳动部发布的《国务院关于职工工作时间的规定》的实施
办法
(劳部发[1995]143号)。例如,如果员工的工作性质或生产特点不允许实行每日8...
加班费的
计算方法
答:
法定节假日加班费:法定节假日加班费=月工资
标准
/21.75÷8小时×加班时数×300 (备注:部分地区如北京、天津等地不定时
工时制
亦无法定节假日加班费)(五)相关法规 关于企业实行不定时工作
制和综合计算
工时工作制的审批
办法
(劳部发[94]503号)第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作...
劳动合同
法
中
综合计算工时制
与
标准工时制
的区别
答:
3、
标准工时
工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时;
综合计算工时
工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作
方式
,但每天的平均工作时间不超过8小时,每周的工作时间不超过40小时,超过的应当按照加班办理。综合计算工时工作制需要经过劳动部门的审批。
综合工时和标准
工时的区别
答:
但其均值工作时间和平均周工作时间应与标准规定工作时间基本一致;4、工作时间
计算
不同。
标准工时
,是依照劳动合同
法
的要求每日8钟头制。而综合工时,是按领域的季节性区划,工作时间能够在一定的时间范围内不实行以上要求,但全年度均值出来仍要符合要求。
综合工时制
就是指各自以周,月,季,年等为周期,...
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