55问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制计算方法及标准
综合工时制
如何休年假
答:
我们公司实行
综合工时制
。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。
计算工时
时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1....
综合工时制与标准工时制区别
综合工时制和标准
工时制的区别
答:
关于综合工时制与标准工时制区别,
综合工时制和标准
工时制的区别这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、两者地位不同:标准工时制是标准和基础,标准工时制是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。2、也即是说制定
综合计算
工时工作制要依据标准工时制来做参照。3、...
综合计算工时
工作制的法律规定
答:
综合计算
工时工作制的法律规定如下:1、实行综合工时制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准。2、在计算周期内如果工作时间超过法定
标准
时间的,超过部分按加班计算。找法网提醒,
综合工时制度
仅是计算工作时间的一种
方式
,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的...
综合制工时
的年假
计算方法
?
答:
综合制工时
的年假
计算方法
? 工作时间,上一天休一天,上早上九点到晚上九点共12小时,年假是5x8=40小时计算还是5x12=60小时计算?如果按天算的话,比如本月上单数13579.。。。11号开始休年假,是不是休11、13、1... 工作时间,上一天休一天,上早上九点到晚上九点共12小时,年假是5x8=40小时计算还是5x12=60小时...
劳动
法
的:
标准
工时制,
综合工时制
,不定时工时制。能理解是什么意思...
答:
实行综合计算工时需要经过审批的。如果已经审批通过,那么是合法的。劳动部关于企业实行不定时工作
制和综合计算工时
工作制的审批
办法
第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定
标准
...
综合工时制
年假
答:
综合计算
工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行
标准工时制度
,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。其平均日工作时间、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,并保证劳动者每周至少休息一天。 《职工带薪 年休假 条例》第二条规定...
综合
计时
制和标准
工作制什么区别
答:
4,工作时间计算不同:
标准工时
,是按照劳动
法
的规定每天8小时制。而综合工时,是按行业的淡旺季划分,工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定,但全年平均下来仍要符合规定。
综合工时制
是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算
工作时间。5,实行工作制度不同:实行综合计算工时工作制,其工作...
工作时的延时加班工 资怎么算?
答:
对于
标准工时制
,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为国家《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天
计算
。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
劳动合同
法
中
综合计算工时制
与
标准工时制
的区别
答:
2、企业实行
综合计算
工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行
标准工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。3、标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时;综合计算工时工作制是指在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的工作
方式
,...
...什么叫
综合计算工时制度
?这种制度
和标准计算工时制度
有什么不同...
答:
我以前也听说过,
综合计算工时制度
肯定也意味着加班,加班费等要和员工协商的,一般单位很少用,针对特殊的行业会用到,这是劳动局负责,具体你可以咨询当地劳动局
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜