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综合制工时制休息规定
综合工时制
里,病假按照80%支付病假工资,但是病假天数是否要算在实际出勤...
答:
如2012年9月,工作日只有20天,如果某员工病假五天,其他15天每天工作8小时,就是75%的全月工资和25%的病假工资。如果超过120小时,那就是加班,按150%计算。如果星期六、星期天加班,按200%计算。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下
规定
计算:1、《国.务.院关于职工
工作时间
的规定》第...
劳动法
规定
上一天一宿休多久
答:
劳动法没有
规定
工作一天一夜
休息
多次时间,劳动法工作时间的相关规定: 1、每周至少休息一天; 2、每天工作时间不超过8小时,每周不超过40小时; 3、不能实行标准工时制的用人单位,经劳动部门批准可以实行以
综合工时制
,以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均...
不定时工作
制工作时间
超过167的部分该不该支付1.5倍工资?
答:
第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的
规定
,制定本办法。第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的,可以实行不定时工作制或
综合
计算
工时
工作制等其他工作和
休息
办法。第四条 企业对符合下列条件之一...
两班倒工作制(12小时),是合法的吗
答:
两班倒工作制是否违法,这个要具体岗位具体分析的,不能一概而论。我国《劳动法》对
工作时间规定
有如下几种:第一,法律对工作时间的规定。法定的工作时间包括:标准工时、
综合工时
和不定时工作制。第二,最常见的标准
工时规定
。每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周最少
休息
一天,每天加班不...
综合工时制
和标准工时制的区别
答:
3、标准
工时
工作
制规定
,每天
工作时间
不超过8小时,每周工作时间不超过40小时;而
综合
计算工时工作制是在一个时间周期内采取集中工作和集中
休息
的方式,确保每天平均工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,若超出则应按照加班处理。实行综合计算工时工作制需要劳动部门的审批。法律依据:《中华人民...
公司自定
综合
计算
工时
,工作制是否合理?
答:
如果该季节发生滞空,法律法规没有
规定
雇主必须削减工资。如果季节
工作时间
不足,意味着公司没有给你分配足够的工作量,这对
综合
计算工作制来说很正常,公司认为工作时间不足不能扣除工资。综合计算本周期累计工作时间后,即使工作时间不足,也不能相应地扣除员工工资。除非生产经营出现困难,否则不能正常生产...
特殊
工时
管理
规定
的
综合
计算工时
答:
第七条【实行
综合
计算
工时制
的岗位范围】企业可以按照本
规定
申请在下列岗位实行综合计算工时工作制:(一)地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中,部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位;(二)交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融...
综合工时制
视频时间 01:10
关于
综合工时制
病假工资的计算
答:
单位的做法明显是错误的。根据2004年11月1日“上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告”
规定
,疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、...
综合工时制
扣除11天节假日后每月应上多少小时班?
答:
每年365天,52周,因此
休息
日是104天,所以全年工作日:1、扣除11天节假日:365-104-11=250天,折算小时为250*8=2000小时;2、不扣除11天节假日:365-104=261天,折算小时为261*8=2088小时;
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