综合工时制和标准工时制的区别

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：综合计算工时制与标准工时制的区别主要体现在工时制度上。1、标准工时制作为基础和参考，是制定不定时工作制和综合计算工时制的前提。2、企业若要实行综合计算工时工作制，需获得劳动部门的批准。若企业因生产特点无法实行标准工时制度，且符合条件，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。3、标准工时工作制规定，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时；而综合计算工时工作制是在一个时间周期内采取集中工作和集中休息的方式，确保每天平均工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，若超出则应按照加班处理。实行综合计算工时工作制需要劳动部门的审批。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。