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综合制工时制休息规定
...劳动法有没有
规定
之后应该如何
休息
或者休息几天
答:
劳动法没有直接
规定
如何
休息
,劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定,但是劳动法规定了最长的
工作时间
,用人单位不遵守的,属于违法行为,可以向劳动行政管理部门控告。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条规定:用人...
国家职工
工作时间规定
答:
法律客观:《国务院关于职工工作时间的
规定
》第五条规定:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准
工时制度
的,按照国家有关规定,可以实行其他工作时间和
休息
办法。”这里的“其他工作时间和休息办法”主要有:缩短工时制、
综合
计算工时制、不定时工时制、计件工时制。...
在中国年
制度
工作日是多少天?月制度计薪天数是多少?
答:
平均每周
工作时间
不超过四十四小时的
工时制度
。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。所以计算可得:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 3、季工作日:250天÷4季=62.5天/季,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
综合
计算
工时制
是什么意思?
答:
综合
计算工时工作制,是指单位以标准
工作时间
为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。可以实行综合计算工时工作制的职工有三种:(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工。(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的...
什么是
综合
计算
工时制
、不定时工作工时制?
答:
(三)其他适合实行
综合
计算工时工作制的职工。3、不定时工作制是
规定
最严格的一种
工时制
。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因...
综合工时制
的适用范围是怎样的
答:
渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;3、其他适合实行
综合
计算工时工作制的职工。【法律依据】根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。
综合工时制
遇到法定节假日怎么办
答:
法律主观:
综合工时制
中的工作日遇到法定节假日时,用人单位需要向劳动者支付三倍的工资。根据法律
规定
,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
什么是
综合
计算
工作时间制度
?
答:
案例:某汽车运输公司在本单位驾驶员岗位上实行按月为周期综合计算
工作时间制度
,并经过劳动行政部门审批。由于运输任务增加,公司单方决定给每一位驾驶员每周增加一个班次,每月
综合工作时间
达到206小时,但没有按
规定
给付加班工资,只发给高温补贴费。劳动者为了保证
休息
和行车安全,向本单位工会反映,请工会...
怀疑公司未向劳动部门申请
综合
计算
工时制
而实行,4年来每天均上班12小时...
答:
实行
综合
计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”
规定
,一般只适用于实行标准
工时制
员工。
综合工时制
五天年假怎么休
答:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。 2、如果用人单位安排职工休年休假,年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。 3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天...
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