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综合制工时制休息规定
中国劳动法2023新
规定工作时间
是否一定要每周达到40小时
答:
综合工时制
以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,确保平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致。这种
制度
通常适用于需要连续作业的行业,如交通、铁路,以及受季节和自然条件限制的行业,如制糖、旅游。不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系,无法按标准工作时间...
国家
规定
的标准的一个月
工时
是多少小时
答:
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,
规定
每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制
。
超过
综合工时
法定加班时间如何发工资?
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、
综合工时
加班时间的界定是怎样的呢?1、实行综合计算工时工作制必须符合国家
规定
的条件并履行了国家规定的审批程序。2、经批准实行综合计算工时工作制的职工,采用集中工作、集中
休息
、轮休调休等适当的工作、休息方式,虽不受《劳动法》第三十六条、第三十八条规定...
综合工时
法定假日算加班吗?
答:
对于加班费,国家有
规定
。是法定节假日的,不按
工时
算,就是说如果是法定节假日上班的,那就按平日的三倍发工资。比如某人一天工资100元,那么节假日一天就是300。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
我和单位签的是
综合
计算
工时
工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以...
答:
当事人和单位签的是
综合
计算工时工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以150%当月发的,这样不违法。在标准
工时制
下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
休息
日安排劳动者工作又不能安排...
劳动法一个月多少天制
答:
有条件的企业应实行标准
工时制度
。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息
一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作
制综合
计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业...
按
综合工时制
上班,当月遇到节假日(法定)时,节假日上班是否算工时?
答:
节假日不算
工时
,应该另算。
关于
综合
记时工作制(懂的再回答)
答:
1、你单位的工作时间算不上
综合
计算
工时制
,综合计算工时制是一些特殊行业,需要连续工作,由每班多人多个班轮流倒班的工作
制度
,并且必须报劳动行政部门批准才能执行。所以单位的工作制度本身就是违法的。2、按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,...
综合工时
全年不超过多少小时
答:
一、没有经过批准的“
综合工时制
”无效,按标准工时制执行,即每天工作不超过8小时,每周工作5天。二、劳动协议和劳动合同没有什么区别,只是叫法不同。三、没有约定劳动报酬是违法的,根据法律
规定
是应当约定劳动报酬,也就是,劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须要约定。
不定时工时制和
综合工时制
的区别是什么
答:
(3)其他适合实行
综合
计算工作制的职工。二、不定时工时制有什么特点 根据劳动部劳部发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第67条,《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行
规定
》第十三条规定,该类
工时制度
有以下的特点:1、经批准实行不定时工作制的...
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