第1个回答 2022-02-13
就是因为你们如果是进去的时候签劳动合同签的就是最低工资标准的话，那调到不同的岗位肯定是也会有变化的，虽然劳动法是说如果你是要调离岗位的情况之下，是要保证你的工资不变的，如果公司说你这要调岗位，如果你不调的话，那你就不要干，等于是你自己自动的离职，如你原来的那个岗位又不会再继续的去给你上班就很容易造成的你干不了活的事情，左右都是你吃亏，当然如果你说你们当时签订的劳动合同可不是最低工资标准的话，然后那个劳动合同要重新给你续签，你对于续签之后的那个降薪有意义的话，你可以提出告诉，但是如果说你们本身就是按照最低工资标准的他给你，在你的工资标准往上，他都说的过去的。
第2个回答 2022-02-13
公司无故调岗降薪怎么办
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定，劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。
第3个回答 2022-02-13
单位的意思就是你爱干就干，不干就自己走，自己肯定是没有赔偿的。
第4个回答 2022-02-13
像这种情况的话，你应该努力的把他所调的工作做好，我觉得这样子才行