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简述双因素理论的例子
简述
激励理论中的
双因素理论
答:
双因素理论
(Two Factor Theory)亦称“激励—保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素...
什么是
赫兹伯格的
双因素理论
答:
全名叫“激励、保健因素理论”。传统理论认为,满意的对立面是不满意,而据
双因素理论
,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两类:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些造成职工...
什么叫
双因素理论
?
答:
双因素理论
是由心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在20世纪50年代提出的一种关于工作动机的理论。该理论认为,工作动机受到两个因素的影响:满足因素和卫生因素。满足因素:这些因素与工作本身的特性相关,包括成就感、责任感、晋升机会、个人成长等。当这些因素被满足时,员工会感到满足和激励,从而提高工作动力和...
简述
赫茨伯格的
双因素理论
。
答:
双因素理论
也称为动机保健理论,其首先被应用于行为科学.其要点是把动机和工作满足联系起来,提出工作满足与不满足两类因素,前者称为动机需要,后者称为保健需要.动机需要包括成绩、承认、工作本身、个人发展和提升,这些可推动员工努力工作,从工作中得到满足.保健需要包括与工作性质无关的因素,如工作...
赫兹伯格
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格双因素理论是一种管理学理论,由心理学家弗雷德里克·赫兹伯格在20世纪50年代提出,也称为“双因子理论”或“激励-保健理论”。赫兹伯格
双因素理论的
核心观点是,工作中的满意度和不满意度并非单一因素导致,而是由两个独立的因素所影响。这两个因素分别为:保健因素和...
双因素理论
是什么
答:
双因素理论
,又称“
激励保健理论
”,是激励
理论的
代表之一。保健因素是指造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足,则易使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为。但在保健因素得到一定程度改善以后,无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意,因此也就难以再由此激发员工的工作...
在管理中如何运用
双因素理论
?
答:
在实际工作中,借鉴这种
理论
来调动员工的积极性时,首先,要做到充分了解员工。其次,不仅要充分注意保健
因素
,使员工不至于产生不满情绪;更要注意利用激励因素去激发员工的工作热情,使其努力工作。如果只顾及保健因素,仅仅满足员工暂时没有什么意见,是很难创造出一流工作成绩的,同时,随着物质文化生活...
双因素理论
是什么
答:
双因素理论
,亦称“
激励保健理论
”,是激励
理论的
一个重要分支。该理论区分了保健因素和激励因素。保健因素主要涉及工作环境和工作关系,如公司政策、工作条件、人际关系等。这些因素的不满意会导致员工的工作积极性下降,甚至可能引发冲突。然而,即使这些因素得到改善,员工可能也不会因此感到更加满意,因此...
双因素理论主要包括哪些内容
双因素理论的
基本内容是什么
答:
关于双因素理论主要包括哪些内容,
双因素理论的
基本内容是什么这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。2、 通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹...
059:
双因素理论
答:
弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg,1923年-2000 ),美国心理学家、管理理论家、行为科学家,
双因素理论的
创始人。 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作...
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