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简述双因素理论的例子
赫兹伯格
理论
中的
双因素
是指什么
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。
双因素理论
亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易...
双因素理论的
主要观点是什么双因素理论的主要观点是啥
答:
1、
双因素理论的
主要观点:具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。因此,要保证保健因素做好的同时,重点加强激励因素的作用。2、双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。3、激励...
双因素理论的
基本内容
答:
双因素理论的
基本内容:双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。是美国心理学家赫茨伯格提出。具备激励因素可以令员工满意,不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满,如果不具备就会产生不满。保健因素的内容:保健因素的内容包括公司的政策...
双因素理论的
主要思想是什么
答:
双因素理论的
主要思想如下:一种事物当它存在时可以引起满意,当它缺乏时,不是导致不满意而是导致“没有满意”;另一类事物,当它存在时,人们并不觉得满意,而是“没有不满意”,当缺乏它时,会引起不满意。这两类事物,第一类称为激励因素,第二类称为保健因素。激励因素,是指能够激发人工作的积极性和创造...
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的
主要内容。 管理学原理的内容 都要简...
答:
1. 赫茨伯格
双因素理论
概述:该理论区分了两大类影响员工工作满意度和不满意度的因素。保健因素(Hygiene Factors)与工作环境相关,如公司政策、监督、同事关系等,它们的缺失可能导致员工不满意,但它们的 presence 并不直接激发员工的工作热情。激励因素(Motivator Factors)与工作本身相关,如成就感、晋升...
3、
论述双因素理论的
理论要点,并谈谈对管理实践的启
答:
该理论核心:赫茨伯格
双因素理论的
核心在于:“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感”这一论断,因此如何认定与分析激励因素和保健因素并“因材施政”这才是关键。比如就销售从员的工资薪金设计来说,按照双因素理论,应该划分为基础工资与销售提成两部分,...
赫茨伯格的
双因素理论
答:
提出者:赫茨伯格。保健
因素
与激励因素,导致满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的,人们感到不满意的因素往往是与外界环境相关联的,因素改善了,只能消除不满意,但不能使员工变的非常满意,也不一定对职工有激励作用。而使人们感到满意的因素往往是与工作本身相关联的,这些因素改善了,能够提高...
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的
主要内容。 管理学原理的内容 都要简...
答:
1.
双因素理论
:保健因素和激励因素。保健因素对职工行为的影响类似卫生保健对人体的影响。可以归纳为十项:企业的政策与行政管理;监督;与上级的关系;与同事的关系;与下级的关系;工资;工作安全;个人生活;工作条件;地位。激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励作用;不具备时也不会造成职工...
双因素理论
指什么?
视频时间 02:55
请简要说明赫茨伯格
双因素理论的
主要内容。 管理学原理的内容 都要简...
答:
1.
双因素理论
:保健因素和激励因素。保健因素对职工行为的影响类似卫生保健对人体的影响。可以归纳为十项:企业的政策与行政管理;监督;与上级的关系;与同事的关系;与下级的关系;工资;工作安全;个人生活;工作条件;地位。激励因素:这类因素具备时,可以起到明显的激励作用;不具备时也不会造成职工...
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