55问答网
所有问题
当前搜索:
简述双因素理论的例子
营销过程中如何运用
双因素理论
?
答:
面对老年人,主要运用保健因素介绍手机耐摔,电池容量大,声音大,手机轻便好携带,有紧急呼叫功能,信号强,网络快。面对中年人(挑剔的大叔大妈),要将保健因素与激励因素相结合,先介绍产品的基本性能,再介绍产品的特色,要全面要细心,要专业。
双因素理论
原本主要应用于主要应用于企业员工管理的管理学...
赫兹伯格的
双因素
激励
理论
答:
结果他发现,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。理论分析 双因素激励理论 赫茨伯格(Herzberg)的
双因素理论
,和马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论一样,重点在于试图说服员工重视某些...
关于
双因素理论的
几个问题
答:
双因素理论
是赫兹伯格提出的一种内容型激励理论。该理论把影响人的行为的因素分为保健因素和激励因素。 助理工程师黄大佑,一个名牌大学高材生,毕业后工作已8年,于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作,工作勤恳负责,技术能力强,很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一,名字仅排在一号种子厂...
哪位大哥知道赫茨伯格的
双因素理论
,详细介绍一下,谢谢!
答:
例如,组织只有通过确定出色绩效的标准,才可能影响个人,使他们认为已经相当出色地完成了任务。尽管激励因素通常是与个人对他们的工作积极感情相联系,但有时也涉及消极感情。而保健因素却几乎与积极感情无关,只会带来精神沮丧、脱离组织、缺勤等结果。下图阐述
双因素理论的
主要内容,如图所示,成就的出现在...
双因素理论
贡献
答:
在现实中,许多
例子
印证了这些理论。例如,发放年节福利可能不会显著提高员工的工作积极性,而取消福利反而可能引发不满。同样,企业提供良好的工作环境和福利可以增强员工的忠诚度,但过度的关怀可能反而滋生惰性。
双因素理论
强调,尽管满意感与积极性有联系,但并非所有满足都能激发主动性,员工的责任目标与...
双因素理论
包含保健因素和激励因素.你能举出几个两种因素
的例子
吗?
答:
保健
因素
(环境)薪 金 管理方式 地 位 安 全 工作环境 政策与行政管理 人际关系 激励因素(工作本身)工作本身 进 步 成长的可能性 责 任 成 就
什么是双因素理论
视频时间 02:55
双因素理论的
应用
答:
转载以下资料供参考 在管理中
双因素理论的
运用方法与原则 核心 赫茨伯格双因素理论的核心在于:“只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感”这一论断,因此如何认定与分析激励因素和保健因素并“因材施政”这才是关键。比如就销售从员的工资薪金设计来说,按照...
什么是双因素理论
?
答:
产生激励的
因素
:挑战性工作、成就、增加工作责任、赏识。不产生激励的因素:工资、改善人际关系、良好的工作条件、地位、安全。该
理论
认为:满意的对立面不是不满意,而是没有满意;不满意的对立面不是满意,而是没有不满意。 和马斯洛的层次需求理论不同,赫茨伯格认为低层次需求的满足,并不会产生激励...
赫茨伯格的
双因素理论
是什么?
答:
双2
因素理论
——赫茨伯格。赫茨伯格抛弃了s传统的观点:满意——(对立面)——不x满意。提出新观点:满意——没有满意——没有不l满意——不t满意。调查认7为6:使职工t感到满意的因素都是工y作的性质和内8容方8面的。而使他们不v满意的因素都是工v作环境或者工i作关系方4面的。赫茨伯格把前面的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
胖东来怎么体现双因素理论
双因素激励理论的企业案例
双因素理论的典型案例
双因素理论举例说明
双因素理论的应用案例
双因素理论现实生活中的例子
双因素理论在招聘中的应用
归因理论的案例
激励理论双因素理论