55问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同可以降薪吗
公司以效益不好为理由,给员工
降薪
,是否符合
劳动
法规定
答:
不合法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
公司什么情况
可以
降职
降薪
?
答:
3、公司以“员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”为由;提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除
劳动合同
。建议 1、建议等公司发放了被降职降薪后的第1个月的工资,掌握
了降薪
的证据,然后以公司违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动...
试用期
降薪
违法吗
答:
用人单位不提供的,应当承担不利后果。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后
的劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。二、试用期不
签合同
违法吗在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的...
哪些条件下单位
能够
调岗调薪
答:
(1)劳动者和用人单位基本信息;(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。2、申请仲裁需要准备的其他材料:(1)申请人身份信息:身份证复印件;(2)被申请人身份信息:工商企业信息;(3)证明劳动关系:如果
签了劳动合同
,但不返还给员工的,
可以
内部先沟通一下,...
公司无故
降薪
,可否申请
劳动
仲裁
答:
用人单位的行为不合法,用人单位无故
降薪
,劳动者
可以
向劳动部门投诉,用人单位需要向劳动者支付工资差额或加付赔偿金。法律分析公司不能随便克扣员工工资,基本工资不能随意更改,降低基本工资是属于
劳动合同
的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。薪酬不能随意下降,因此在签订劳动合同后,...
单位单方面调岗
降薪可以吗
答:
单位单方面调岗
降薪可以吗
不可以, 未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。 1、调岗属于变更
劳动合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或...
公司连续两个月
降低工资
,分别每月降低了百分之五和百分之十五,合法吗...
答:
如果公司要想减少王小花的工资,比如从3000元降低到2500,等同于公司和职工变更
劳动合同
,按规定,这是需要和员工开展协商一致的。公司怎么做就不违法了呢?非常简单,公司必须将降低工资的建议事前告知王小花,王小花同意后,才
可以降低工资
!留意,只需公司事前将降工资的事情提早告诉王小花,而王小花...
公司
可以
单方面降我
的
薪水吗?
答:
在回答用户问题的过程中,我们发现很多职场人都会遇到
降薪
调岗。职场大多数人听到降薪调岗都会表现出非常抵触的态度。其实这个谁都
能
理解。只要不涉及升职加薪,相信没有人愿意无缘无故拿调岗。如何判断公司的调岗是否合理 首先要看我们入职时
签订的劳动合同
里有没有关于调岗的约定。通常,公司会在劳动...
公司是
可以
随意
降薪的吗
答:
1、公司与雇员依法
签订了劳动合同
和协议,双方依照协议执行,享受各自权利和履行应尽义务;2、如题所述,所谓“随意”的定义如何界定?一般应以合同条款进行判断;3、当
降薪
幅度过大违反了劳动法等相关法律法规的(例如薪资低于当地社平工资),那么,该降薪行为在法律上不予支持,雇员
可
依照劳动合同条款...
合同
中规定可调整工资,那么
降薪
还需要员工同意吗?
答:
降低工资
属于变更
劳动合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜