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签了劳动合同可以降薪吗
签了
无固定期限
劳动合同
,公司不直接辞退,变相
降薪
到原固定薪资三分之...
答:
这种情况下,员工
可以
采取以下措施:了解法律规定:员工应该了解自己所在国家或地区
的劳动
法规定,特别是关于雇主变相
降薪
和解除
劳动合同
的规定。如果雇主的行为违反了法律规定,员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。2.与雇主沟通:员工应该与雇主沟通,表达自己的不满和诉求,并要求雇主恢复原先的薪资待遇。
公司恶意
降薪
从而达到辞退员工
的
目的违法吗
答:
用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗
降薪
违法
劳动合同
,侵犯
了劳动
者的合法权益,劳动者
可以
向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。针对单位任意
降低工资
的措施:继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。先在单位忍着工作一个...
降薪
超过一个月是否视为同意
答:
。或者拿到公司的盖公章的书面通知,直接去劳动部门投诉,并拿到受理回执或记录。
降薪
一年
了能
要回来吗?首先明确一点,降薪是典型修改
劳动合同
的行为,若是企业不经协商单方向宣布降薪,劳动者
可以
主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,...
绩效考核不达标
可以降薪吗
答:
法律分析:因绩效不合格可以降职降薪,这是符合我们国家劳动法律当中的规定,具体的可以降职调薪的情况如下所述:经双方协商
可以降薪
“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方
签订的劳动合同
,...
公司给员工
签降薪
协议,不同意就离职,员工无奈签字了,这是否合法?_百度...
答:
许多公司签署的《
劳动合同
》里边是不写薪水额度的,这个时候,公司想怎么调你的薪水,你都难以找直接证据去起诉。公司仅仅把固定不动标准工资减少了,按自己的了解,这一数据应当恰好和本地最低工资一样,不容易少于这一标值。与此同时,公司把别的薪水一部分所有划为绩效工资,对于如何考评,还并不是...
用人单位怎样合法
降薪
答:
用人单位调岗
降薪
是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后
的劳动合同
文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见,调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时...
公司突然调职
降薪
,是否
可以
申请
劳动
仲裁?
答:
公司突然调职
降薪
,
可以
申请劳动仲裁。法律分析单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新
的劳动合同
,单方面
降低工资
是属于违法行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
降薪
超过一个月是否视为同意
答:
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更
的劳动合同
超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。这个是有相关法律规定的,像公司单方面调岗、
降薪
等,若员工按照公司的要求去做了...
签了
竞业限制公司
可以降薪吗
答:
不
可以
.
签订的劳动合同
中有约定,公司没有经过劳动者的同意,是不可以随意降职
降薪
的,用人单位单方面降职降薪属于一种违法行为,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位什么情况下
可以
调岗
降薪
答:
《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位
可以
对其进行培训或调整岗位,根据《
劳动合同
法》第40条的规定,在“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人...
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