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签了劳动合同可以降薪吗
合同
到期了,续签合同时公司以职位变更为由
降薪
水,请问违反
劳动
法吗
答:
从根本上来讲权责与义务到期停止。只是为保证常常作为弱势一方
的劳动
者的利益,劳动法对劳动者有一定的保护倾向。因此,第一次的合同到期,单位有权主动提出终止,并予以经济补偿。第二次合同到期,单位不能主动提出终止劳动关系,是否终止取决于劳动者的意愿。但劳动关系的继续并不意味着前一
劳动合同
期的...
降职
可以降薪吗
答:
法律分析:劳动法中没有关于降职
降薪
的规定。用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后
的劳动合同
文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
单位
可以
随意
降低工资吗
答:
单位不
可以
随意
降低工资
,工资额要根据
劳动合同的
约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
签
劳动合同
时工资待遇空着没填现在给我
降薪
合法吗?
答:
签
劳动合同
的时候工资待遇空着没有填,现在给你
降薪
,那么这肯定是不合法的,如果当时你在看见工资在越空着的时候,就不要选择和他们签劳动合同,这就
可以
了,但如果你
签了
现在反悔的话,可能比较的麻烦吧,他们公司可能不会承认。
企业给员工换岗后
降薪可以吗
?
答:
公司给员工换岗后究竟
能否降薪
呢? 《
劳动合同
法》里一个最大的条款:那就是双方协商一致。如果调岗降薪是经过员工同意,那就没什么好说的了。如果在没有达成一致的情况下,公司可以给员工
降薪吗
? 我们知道,很多公司会和员工约定“在薪资不变的前提下,公司有权对员工的岗位进行调整”,为什么会有这样的条款?这就意...
签
劳动合同
时工资是1900实际是一万公司有权利给我
降薪吗
?
答:
当然有了!当老板玩了你之后或玩腻了你你会被马上
降薪的
,所以当老板提出要求要和你X X时你能拖就拖拖的越久高薪的时间越久,当然你要一直推拖的话老板觉得既然吃不到肉还是干脆把你给降薪到1900的!趁自己还有一点新鲜度演一场好戏再说给不给老板 ...
公司业绩不好
降薪
合法吗
答:
公司效益不好
降薪
肯定是不合法的;1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对
劳动合同的
变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者
可以
要求公司给恢复原工资待遇;4、劳动者可以以用人单位私自降低...
企业
降薪
是否合法?
答:
公司无理由降职
降薪
合法吗 不合法,用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动,属于
劳动合同
的重大变更,必须征得个人的同意,不能 公司无故对员工降职降薪合法吗?你工作15年给你1.8万算是合理的,劳动合同上
签的
月薪多少是不能变的,但加班费绩效奖什么的属于福利待遇,单位有权利调整!正常来讲主动...
公司
降薪
,合法吗?
答:
公司不
可以
随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的
约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
员工不
能
胜任工作调岗是否
可以降薪
呢
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
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