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签了劳动合同可以降薪吗
我们
签订合同
上班时间是8:00到17:00,现在公司要求我们每天7:50到厂...
答:
双方签字认可后,也
可以
调动。薪水和岗位都是
劳动合同的
重要内容,变动需要双方同意的,否则是违法的。不过你这样动不动就拿劳动法和企业合理要求对着干的,而且企业让提前十分钟来做岗前准备都不行的,一般是积极心态少,负面心太多,我一般会使用手段让你自己辞职走人。例如给你调岗等。建议你自己做...
疫情期间在家办公遭
降薪
合法吗?
答:
疫情期间在家办公遭
降薪
是不合法的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按
劳动合同
规定的标准支付职工工资。根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业可通过与职工协商一致调整薪酬。 1、疫情期间在家办公遭降薪是不...
乱拿理由扣工资,违反
劳动
法吗
答:
不
能
随意扣除、降低的6种情形:1、加班工资基数,劳动者加班工资是由加班工资基数(小时)以及加班时间决定,用人单位不得随意更改员工的加班工资基数。2、基本工资,基本工资是
劳动合同
中约定的工资,用人单位不能随意降低,变更劳动合同内容需要与劳动者协商。3、调岗不能单方
降薪
,一些情形下,用人单位...
我与A公司签订无固定期限
劳动合同
,2年后退休,公司把我和我
的
部门一同...
答:
你没有理由不同意,公司(集团公司)内部进行经营管理机构调整并调整人员,是企业经营自主权与人力资源调配权。
公司突然把社保交纳方式,由单位变成了个人,
可以
解除
劳动
合动吗?
答:
可以的
,现在都是双向选择,而且
劳动合同
和社保缴费没有必然的联系,许多私人企业都不给工人缴纳社保的,所以你要考虑清楚了。
如果公司扣加班费
可以吗
答:
三、加班薪酬不
能
随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。1、假如
劳动合同
对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同...
解除
劳动合同
,对于年终奖部分应补发员工吗
答:
年终奖如何发放?要以公司的管理制度规定作为发放依据。快看公司对工作时间的要求,有的公司会要求员工工作到年底或某个时间点,才能发年终奖,所以
能否
补发也要看制度规定。
借调有补助吗
答:
二、劳动者不同意调岗
降薪
有什么办法解决 根据我国《
劳动合同
法》的规定,订立合同时的客观情况发生重大变化,劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的,需要支付劳动者经济补偿金。 至于经济补偿金的计算标准,法律予以明确说明:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
合同
到期前女员工怀孕
可以
解除
劳动
关系吗?
答:
女职工 在三期内(孕期,产期,哺乳期)内
劳动合同
到期的,用人单位不得 解除劳动合同 , 劳动合同期限 法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 一、怀孕期间的 工资 如何发放? 劳动法中规定除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女员工 解除合同 。甚至不能降职或
降薪
,不过毕竟 产假 期间...
工作满十年,
劳动合同
到期不续签?
答:
员工与公司
签过
两次固定期限
劳动合同
后, 只要劳动者提出或同意续约、订约,用人单位就必须与劳动者签订永久劳动合同,若是用人单位拒不
签订的
,劳动者有权要求用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起每个月支付双倍工资。所以,你去年和单位签订的一年期劳动合同不违法。你在你这个1年期劳动合同到期后...
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