55问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同可以降薪吗
合同
未到期,公司要
降工资
,这合法吗?
答:
这个不合法的,
可以
拒绝降低薪酬的,工资标准严格按
合同签订的
数目来执行的,至于奖金一类的额度,不属于合同签订的范围,是可以略微降低一点也是可以接受的,工资就不可以!
公司在没有和员工协商一致
的
情况下能调岗
降薪吗
?
答:
这也意味着,在没有与员工协商一致的情况下,公司不
能
单方面调整员工的岗位或降低员工的薪资。因此,如果公司要对员工进行岗位调整或是薪资降低等操作,需要经过员工的同意以及签订新
的劳动合同
。不过需要注意的是,如果公司的经营状况出现了严重损失,或者存在其他特殊情况,导致公司必须进行裁员或
降薪
等操作...
什么情况下公司
可以
给员工
降薪
呢
答:
法律客观:《劳动法》第十七条 订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司
可以
以业绩不达标
降薪吗
视频时间 01:12
岗位不变,
降薪
是否合法
答:
公司随意
降薪
,或者调岗并降薪,劳动者完全
可以
不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除
劳动合同的
赔偿金。用人单位不同意支付的,劳动者可以提出劳动仲裁。法律客观:《 劳动合同法 》...
公司因效益不好
降薪
合法吗
答:
用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸,在与劳动者
签订的劳动合同
中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位...
无固定期限
劳动合同
公司
可以
随意调岗
降薪吗
,哪些情况下可以调岗降薪
答:
即使是签订 无固定期限劳动合同 ,公司也不能随意调岗降职
降薪
,只有出现以下情况才
可以
变更劳动合同 : 根据《 劳动合同法 》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定,公司在以下几种情况下可以单方变更员工
的劳动合同
:第一,员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗,对于是否胜任岗位,公司要有相关...
公司要求
降薪
和转岗合法吗?
答:
出现这种情况,
能
和公司协商解决问题的是最好的办法了,不过通过你问题中的描述,感觉公司很强势,是执意这么做的,可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话,比如要求恢复原岗位,补足工资差额以及依法 签订
劳动合同
,都是你
可以
要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了,可以以...
职工调换岗位
可以降薪吗
?
答:
调岗
降薪
属于
劳动合同
内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化,用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的,用人单位
可以
在提前1个月通知劳动者后,与劳动者解除劳动合同,并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调...
降职
降薪
属于违法解除
劳动合同吗
答:
如果确实违反了公司的制度。那降职
降薪
是合法的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同签好了可以少给钱吗
合同期内降薪合法吗
降薪离职赔偿标准
公司调岗调薪不接受怎么处理