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离职补偿金可以超过12个月吗
员工
离职补偿
标准一年一
个月
是合理的吗?
答:
员工
离职补偿
标准一年一
个月
是合理的。但是必须是在员工无过错的情况下遭到了公司的辞退或者是公司有倒闭或者破产的情况出现无法再继续经营的,如果是员工主动离职的,那么是不能得到赔偿的。一、员工离职补偿标准一年一个月是合理的吗? 员工离职补偿标准一年一个月是合理的。单位需要向员工支付的
经济补
...
离职
走后
可以
要求公司付
赔偿金吗
?要满足什么条件?
答:
一般情况下,员工因“个人原因”
离职
,仍可就加班费、年假等提起劳动仲裁。但是,要求企业支付合同解除
赔偿金
是不会得到支持的,但总会有一些特殊情况。2、因培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作,公司决定解除劳动合同的,工作时间每满1年,公司应支付相当于1个月工资的
经济补偿金
,最高不
超过12个月
。...
员工自愿
离职
有
经济补偿金吗
答:
1、工作一年=一个月;2、6个月≦工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资;3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不
超过12个月
,即就算工作时间超过了
12月
,也只能支付相当于12个月工资的
经济补偿金
。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
1、员工主动
提出辞职
给予
补偿
如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;...
工作一年了,没有签订劳动合同,可不
可以
自动
离职
?
答:
没错,主动
辞职
也可以获得
经济补偿金
,指的就是上述这几种情形。 二、
超过
一
个月
不满一年未签订书面劳动合同,职工可以获得双倍工资 超过一个月未满一年没有签订劳动合同的话,从第二个月开始,单位需要支付双倍工资,最多支付11个月。(劳动合同法第82条) 由于这个另外一倍工资是对单位不及时签订书面劳动合同的处罚...
离职补偿金
计算方法和是否能免税
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过十二
年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。
七月二十五号
辞职
八月二十七号到期公司
可以
扣除超产奖的50%吗?合法吗...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职
双倍
赔偿金
的条件
答:
关于
经济补偿金
的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前
12个月
的平均工资。”
离职
双倍
赔偿金
的条件2 一、辞退要对员工双倍赔偿金的6个条件是什么 条件是:1、从事职业病危害工作的劳动者未...
一次性
离职补偿金
要交个税吗
答:
法律分析:
离职
一次性补偿金属于职工的退职费,不进行个人所得税的征收。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税 法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二...
我被公司辞退了,要提前一
个月
申请
辞职吗
?
答:
不需要了,是公司辞退那。
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