55问答网
所有问题
当前搜索:
离职补偿标准
非自愿辞职如何申请工资赔偿?
答:
可以申请劳动仲裁解决。1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果...
员工自动
离职
有经济
补偿
金吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在同一个单位工作15年如果辞职有
补偿
吗?
答:
如果是你自己主动
离职
是没有
补偿
费,如果是单位辞退你,必须要给你补偿就是工作年限加1的工资补偿,你工作15年,如果单位辞退你,需要给你补发16个月的工资作为补偿金。
辞职报告有效期过了,被公司辞退怎么办
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
主动
离职
有没有
补偿
答:
属于以下劳动者被迫 解除劳动合同 情形的,用人单位需支付经济
补偿
,以个人理由辞职的 没有经济补偿 。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位低于当地 最低工资
标准
支付劳动者工资,...
公司工作了12年
离职
有
补偿
吗
答:
公司工作了12年
离职
有没有
补偿
视情况而定:1、员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的;2、如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的;3、如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的;4、如果是员工非因工负伤,经过医疗...
离职
时公司要求赔偿金怎么办?
视频时间 01:05
上海
离职补偿
金
答:
法律主观:
补偿
看你社保缴费工资的,有些公司不合法缴费工资低于实际工资的,依法是9个月社保缴费工资,还有两个6个月的补偿是
离职
时领取的,
标准
是离职时的上海市平均工资。如果你的缴费工资乘以9小于31168元,社保会补足到31168元。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
离职
三倍工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《...
离职补偿
金核算方法n+1=2.5 是什么意思?
答:
经济
补偿
按劳动者在单位的实际工作年限计算。不住6个月的按照0.5计算,超过6个月不满1年的按照1计算,以此类推。按照你的方式,你应该做了不到一年半,再加上1个月的代通金=2.5,2.5是作为基金补偿金的系数。然后按照你
离职
前12个月的收入总和除以12(加班费不算)为经济补偿金的基数,2.5*...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
75
76
涓嬩竴椤
74
其他人还搜