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离职补偿标准
员工主动
离职
能否要求单位
补偿
?
答:
员工主动
离职
,单位不用承担赔偿责任,即使员工要求单位
补偿
,单位可以直接拒绝,只有单位主动解聘员工时才要给员工补偿。所以除非是和单位达成补偿协议,否则员工最好不要主动离职。
离职
走后可以要求公司付赔偿金吗?要满足什么条件?
答:
如果不是这样,那么就不能进行经济
补偿
,因为经济补偿必须是企业单方解除劳动合同,这样才符合劳动合同法的规定。一般情况下,员工因“个人原因”
离职
,仍可就加班费、年假等提起劳动仲裁。但是,要求企业支付合同解除赔偿金是不会得到支持的,但总会有一些特殊情况。2、因培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作...
工作10年,自己辞职,公司能
补偿
吗?
答:
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30...
如何让公司辞退我,得到
补偿
金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
离职补偿
金是劳动法规定对于...
您好我在一家公司工作六年了,现在要辞职有
补偿
金吗?谢谢
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
自己辞职后单位要怎么赔偿
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。
员工
离职
有经济
补偿
金吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
综合工时解除劳动合同时赔偿
标准
?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,应当依照劳动合同法的相关规定支付经济
补偿
。其中,综合工时制度下解除劳动合同,用人单位应当按照劳动合同签订前最近12个月的平均工资,向劳动者支付经济补偿金。具体的计算方法为:综合工时制度下的劳动者,每月工资包括固定部分和浮动...
十级工伤赔偿
离职
和不离职的那个划算
答:
不存在哪个划算的问题。工伤职工鉴定为十级伤残的,工伤医疗和停工留薪期的工资福利待遇之外,享有一次性伤残补助金为本人工资7个月,劳动关系解除或者终止时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体
标准
按所在省、直辖市、自治区的规定。十级工伤赔偿不存在
离职
与不离职哪个划算的问题,不离职当前只能...
公司
离职
怎么给予赔偿金
答:
离职
要给予
补偿
金需要确定离职发生的原因,如果是主观原因,比如申请辞职,旷工离职,违规违纪、违法乱纪被开除这些是没有的,如果是企业的行为则有赔偿金,具体算法:每工作1年的工龄给予1个月的工资补偿,不满1年的按1个月工资算,不满半年的按半个月工资算,最高不超过12个月工资赔偿,工资
标准
是...
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