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离职补偿标准
单位提前一个月通知员工
离职
还需要赔偿
答:
员工拒签通知的,用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出,被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理
离职
手续。法律依据:我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标
...
自己
离职
是否有经济
补偿
金
答:
法律分析:自己提出
离职
没有经济
补偿
金,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿:(一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的;(...
工伤辞职和不辞职哪个赔偿多
答:
2、法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准
为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用...
离职补偿
金按基本工资
答:
法律主观:不是。经济
补偿
金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资
标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者
离职
前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律客观:《...
员工协商
离职
有没有经济
补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者提出解除劳动合同并与...
因工资低辞职后有经济
补偿
吗
答:
另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行
离职
前的必要工作交接、返还公司财物等。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
工作十年想辞职可以拿到
补偿
吗?
答:
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿
金或者赔偿金的。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30...
主动
离职
有没有
补偿
答:
属于以下劳动者被迫 解除劳动合同 情形的,用人单位需支付经济
补偿
,以个人理由辞职的 没有经济补偿 。 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; (3)用人单位低于当地 最低工资
标准
支付劳动者工资,...
离职
原因写辞退能拿到赔偿吗
答:
一、辞职原因为公司辞退怎么办? 辞职原因为公司辞退可以要求支付经济
补偿
金。公司辞退员工的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。如果公司与协商解除劳动合同,也同意的,按照一年一个月工资的
标准
进行补偿。如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 如果是有以下...
离职补偿
金的个税计算方法
视频时间 00:58
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