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离职补偿标准
员工主动
离职
能否要求单位
补偿
?
答:
员工主动
离职
,单位不用承担赔偿责任,即使员工要求单位
补偿
,单位可以直接拒绝,只有单位主动解聘员工时才要给员工补偿。所以除非是和单位达成补偿协议,否则员工最好不要主动离职。
劳动合同固定期限内
离职
怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤职工自己在公司辞职了,可以得到经济
补偿
金吗?
答:
不能。劳动者以个人原因辞职的,不能主张经济
补偿
。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的,劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为,其辞职选择权在于劳动者,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条提前30日向用人单位辞职,也可以依据《劳动合同法》第三十八条...
工伤后辞职赔偿怎么算
答:
工伤辞职怎样拿到赔偿 律师分析 员工工伤按规定进行工伤认定以及劳动能力鉴定后,就可以享受工伤待遇获得赔偿金。《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;...
公司让
离职
怎么赔偿
答:
公司让
离职
的赔偿方法如下:公司让员工离职,如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的,要按经济
补偿标准
的二倍来支付给员工赔偿金。该补偿标准则是员工在公司工作每满一年的,补偿一月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司...
员工自动
离职
有经济
补偿
金吗
答:
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动
离职
是否有经济
补偿
金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
因个人身体原因辞职有
补偿
吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除...
干了6年自己申请
离职
后,有没有
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
主动辞职如何取得
补偿
?
答:
A 公司辩称,王某应提前 30 日通知 A 公司,才能解除劳动合同。王某未履行提前通知程序,擅自
离职
后才通知用人单位,属违法解除劳动合同,A 公司不应支付经济
补偿
金。法院认为,《劳动合同法》第三十八条第一款规定了在用人单位存在过错的前提下,为保护劳动者的合法权益,劳动者可以在事先通知用人单位、...
工龄超过十二解除劳动合同的
补偿
有什么?
答:
要求用人单位支付剩余的 工资 和 经济
补偿
金 (每工作1年支付1个月工资),并办理
离职
手续等; 3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 ,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付 ...
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