发微信辞职同意后不给办理手续怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职无需公司批准，但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。
劳动者提前三十日用EMS快递邮寄给用人单位，寄递单注明解除劳动合同通知，保留寄递单副本，作为证据。到期后劳动者即可要求用人单位办理交接手续，及时支付工资。如用人单位拒绝，劳动者可以向工作地劳动监察部门投诉。
扩展资料：
《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

如果辞职的时候，他已经同意了，但是不给你办手续，那你可以拿着这个微信聊天记录去找你们当地的劳动部门反映。

Answer 3

那你就正式的提交辞职报告，提前一个月提出辞职，一个月之后你才可以离开微信，辞职虽然同意，但是他不给你办理手续，你没有正式的辞职报告很难去劳动部门投诉的。本回答被网友采纳

Answer 4

发微信同意辞职后不给办理手续的话，这个需要找你们的领导给领导好好弹一弹吧，这个领导是想让你找他谈谈的。

Answer 5

发微信辞职同意后不给办理手续，这个你应该直接到他的办公室里去办理手续，或者通过劳动仲裁来解决