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离职后被公司要求补差额
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
老周曾是某公司员工,工作期间,他却
被公司
调岗降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同,并
要求公司
支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资
差额
。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则称,老周因产品质量问题遭客户投诉且老周对下属...
...
要求
支付没签合同期间的双倍工资,但是员工的
离职
也给
公司
造成...
答:
员工可以申请劳动仲裁,
要求
支付没签合同期间的双倍工资。如果
用人单位
有证据证明劳动者的
离职
给用人单位造成
了
损失,可以要求劳动者进行一定的赔偿,如果没有证据,则不能要求劳动者赔偿。用人单位违反规定不没有与劳动者签立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者建立劳动...
辞职
没有满一个月就办好辞职手续,
然后公司
就扣百分之二十的工资,而_百 ...
答:
第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
差额
部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
员工自动离职,
离职后
一个月可以向原单位
要求
经济补偿吗
答:
不可以,自动
离职
指劳动者不向
用人单位
打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位,若是由于自动离职给
企业
造成损失,企业可
要求
职工赔偿或交付违约金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四...
想
辞职
立即走人,不要当月工资,
公司
还
要求
赔偿保险怎么办?已经签过劳...
答:
劳动者
辞职
立即走人的,
用人单位
是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
公司
按1200买的医保,今年社平工资没出来钱,5月份
离职
的员工多扣了1-6...
答:
你说的这个不是医保,是社保。社平工资只影响达不到最低线的和超过最高限的人,达到最低线(社平的60%)和不超过最高限(社平的300%)都不变。每年的社平出来后,只有养老保险(省平)才会进行缴费基数
补差
,不仅
要
调整当月的最低线,还要对当年前几个月进行补差;其他险种(市平)(医疗、失业...
辞职后
单位补发福利的法律依据
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要用人单位
的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
离职后
,
公司
不支付一次性伤残就业补助金违法吗?
答:
对工伤五至十级的,
离职公司
不支付一次性工伤就业补助金违法。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与
用人单位
的劳动关系...
离职
员工补缴社保应该如何缴?
答:
当员工出现
辞职
、或者其他变故断交社保后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过他们
需要
按照缴纳的比例收取一定的费用,他们可以帮你把断交的社保补上。员工与单位的劳动关系存续期间,单位没有给员工缴交社保的,员工可以
要求
单位补缴。
离职后公司
少发工资怎么办?
答:
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来
要
回被拖欠的工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指
用人单位
在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的
补充
规定》中对于“无故”作
了
排除性规定:“无故拖欠劳动者工资指...
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