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离职后被公司要求补差额
公司
未足额缴纳社保,员工可以被迫
离职
索要赔偿吗?(天津案例)
答:
而在天津,除非有明确的补缴通知和
公司
未改正的证据,否则直接以社保问题迫使
离职
可能不被支持。这就
要求
员工在面临此类问题时,不仅要明确法律规定,更要确保自己的行动符合法律程序,以免陷入维权困境。至于靳某的
辞职
动机,虽然提到了法律依据,但其表述方式显得有些戏剧性,这在法律实践中可能被视为无效...
按最低基数缴纳社保 社保年审
答:
当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施,而退休后的养老保险的金额则会少,涉及到自己利益的,都会申诉或是
要求企业
补回差额部分,包括在职的员工提出要求,企业都有承担
补差额
的部分金额的风险。尤其是有的企业还未全员参加养老保险的,对于临时退休的员工(三五年即达退休年龄的)必须得...
工伤后继续上班两年后
辞职公司
有赔付吗
答:
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足
差额
。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由
用人单位
和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。二、
离职后
工伤赔偿多久可以拿到离职后工伤赔偿什么时候可以拿到要看职工申请工伤认定流程的进度。如果已申请工伤认定,社会保险行政部门作出了工伤...
如果
用人单位
不足额缴纳社会保险,员工首先该如何处理
答:
当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施,而退休后的养老保险的金额则会少,涉及到自己利益的,都会申诉或是
要求企业
补回差额部分,包括在职的员工提出要求,企业都有承担
补差额
的部分金额的风险。尤其是有的企业还未全员参加养老保险的,对于临时退休的员工(三五年即达退休年龄的)必须得...
正常辞职,
离职后
不给工资怎么办
答:
劳动者没有按照正常的
辞职
程序辞职的,给
用人单位
造成损失的,用人单位是可以
要求
劳动者进行一定赔偿的,但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
劳动合同到期后
公司
未续签后我已干
了
半年,现在准备
离职
,是否有赔偿
答:
有赔偿,
离职后
可以
要求
支付半年未续签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款(劳动合同期满的,劳动合同终止)规定解除劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起...
在商场卖衣服
辞职后公司
以盘库存少货乱扣工资
答:
第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
差额
部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
工伤后
要补
助必须解除劳动合同吗
答:
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足
差额
; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由
用人单位
和职工个人以伤残津贴...
辞职公司
会选择赔偿还是
补交
社保
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要用人单位
的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
被公司
逼迫自动
离职
,可以得到什么补偿?
答:
劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也
要
支付经济补偿金。法律分析员工是否能因自动
离职
获得补偿取决于
辞职
原因。
用人单位
在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的,应当支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金,最长不得超过十二个月。工作不满...
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