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离职后被公司要求补差额
公司
辞退我,仲裁赔偿可以申请几种赔偿
答:
由此可见,
要求
单位补缴社保的责任主体是社保中心,申请法院强制执行的主体也是社保中心,而非劳动者本身。这回大家明白为什么,法院不受理该项诉求
了
吧,如果如果社保中心不作为,劳动者只能找社保中心的上级部门进行投诉。六、
用人单位
未签劳动合同时,劳动者可以主张二倍工资
差额
赔偿; 用人单位应当自用工之...
因为
要
继续在
公司
上班,跟公司协商签
了
个协议一次性就业补助金和一次性...
答:
不用签协议,法规规定就是解除或终止劳动合同关系时支付一次性就业补助金和一次性医疗补助金,但一次性伤残补助金在工伤鉴定后就应支付。见《工伤保险条例》第36条、第37条规定。
离职
前社保基数
被公司
调高
了
,对我有何利弊?
答:
离职前
公司
调高社保基数,但
离职后
,自己购买社保的,那么可以去人社局办理社保转移手续,而且要重新选择档次购买。如果入职新公司的,那么新公司会重新调整社保基数的。因此,不离职的话,直接退休的,那么养老保险自然就搞了。但离职后,就要重新调整社保基数的。
说好的一个月5000的工资,但月初
辞职了
,月中才发了3000,合理吗_百度...
答:
第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
差额
部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
公司
买电脑,员工工作2年
离职
电脑给员工不满2年带走补剩余电脑价值
差额
...
答:
我觉得这种应该由
公司
配套,而不是属于个人的,就算员工付钱,公司也应该补贴,这种才合理,如果不是,那么走的时候可以不给公司一分钱
公司
强加在离职期间增加了根本做不完的工作,如果做不完
离职后要
扣...
答:
过几天向公司索要工资、绩效,经济补偿金。2、不存在第1种情况的,如果所写文档不属于
离职
交接内容,可以不必这么着急做,做不完也不影响你收入。公司因此扣除你大笔绩效奖金的,可以此为由
要求公司
补偿
差额
并支付经济赔偿金。3、建议在做以上事情之前,建议警告公司上述处理存在违法。
哪几种情况主动
离职后企业
仍
需要
赔偿?
答:
二、
公司
未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到
了
发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动
离职
,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者
需要
修整,劳动合同还没未到期...
我自己缴纳的社保,
离职后公司
会补偿所缴纳的社保吗?
答:
你自己缴纳的社保,然后
离职后
可以向
公司
提出补偿,也可以让你的原公司补偿你所缴纳的社保,这都是合理合法的,一般要先经过沟通跟协调,如果协调不成,那只能走向维权的道路,一般人可能就放弃了自己的这份权利,但不能否认。自己缴纳的社保可以向原公司提出补偿,毕竟这是自己的权利。第一,依据社保法律...
员工辞工到期,
公司要
等下个月才有钱发给员工,按照劳动法,应该怎么补 ...
答:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
差额
部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
辞职
那个月岗补和绩效被扣了这合法吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要用人单位
的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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