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离职后被公司要求补差额
公司
不按照标准缴纳社保,怎么办
答:
当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施,而退休后的养老保险的金额则会少,涉及到自己利益的,都会申诉或是
要求企业
补回差额部分,包括在职的员工提出要求,企业都有承担
补差额
的部分金额的风险。尤其是有的企业还未全员参加养老保险的,对于临时退休的员工(三五年即达退休年龄的)必须得...
由于
公司
没有按相关规定全额给我缴纳社保,
离职后
可以申请公司给我补上...
答:
保险法》规定为你缴纳应有系数的社会保险,这样的话公司会被罚款,社保局有可能会让公司给你补。2、如果公司给你买的不是5险,那更好办
了
,你直接去仲裁委投诉他没有给你缴纳社保,这里你承认的是5险,而不是只有养老和医疗,仲裁委受理你的请求后会出面调解,你也有机会
要求公司
补缴
差额
。
企业
不按职工实际工资缴纳社保能申请劳动仲裁吗
答:
当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施,而退休后的养老保险的金额则会少,涉及到自己利益的,都会申诉或是
要求企业
补回差额部分,包括在职的员工提出要求,企业都有承担
补差额
的部分金额的风险。尤其是有的企业还未全员参加养老保险的,对于临时退休的员工(三五年即达退休年龄的)必须得...
比如因为工作上的差错,
公司
可以起诉员工吗?
离职后
可以起诉吗_百度知 ...
答:
法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
由于
公司
没有按相关规定全额给我缴纳社保,
离职后
可以申请公司给我补上...
答:
保险法》规定为你缴纳应有系数的社会保险,这样的话公司会被罚款,社保局有可能会让公司给你补。2、如果公司给你买的不是5险,那更好办
了
,你直接去仲裁委投诉他没有给你缴纳社保,这里你承认的是5险,而不是只有养老和医疗,仲裁委受理你的请求后会出面调解,你也有机会
要求公司
补缴
差额
。
公司
未按标准基数缴纳社保怎么补偿
答:
当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施,而退休后的养老保险的金额则会少,涉及到自己利益的,都会申诉或是
要求企业
补回差额部分,包括在职的员工提出要求,企业都有承担
补差额
的部分金额的风险。尤其是有的企业还未全员参加养老保险的,对于临时退休的员工(三五年即达退休年龄的)必须得...
工作五年,
公司
降薪而
离职
如何主张赔偿?
答:
1、若
公司
存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需按照法律...
没签劳动合同干
了
一个半月
要辞职
怎么办
答:
如果公司在您入职一个半月后仍未签订劳动合同,您有权
要求公司
支付未签订书面合同的双倍工资
差额
,并可以随时
提出辞职
。在这种情况下,您应该如何操作以确保自己的权益不受侵害呢?1. **提出辞职**:您可以书面提出辞职,并在辞职报告中明确指出未签订劳动合同的情况。这样做可以保护您在未来可能发生的劳动...
公司
无故降低我的工资怎么办?
答:
根据《劳动法》第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后...
员工辞职公司
却还要扣
离职后
三个月的全额保险;公司没有在以前为员工多...
答:
这类事情,可以到当地社会劳动保障部门投诉举报。
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