55问答网
所有问题
当前搜索:
离职后公司借口克扣工资怎么
有法律规定
公司
在员工
离职后
可以扣押员工
工资
的么?
答:
没有任何法律规定
公司
在员工
离职后
可以扣押员工
工资
,扣押员工工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级...
离职后工资
还要六个月后清工资,另外还扣1200元,
公司
违法吗?
答:
当然违法。
离职
也要按正常时间发
工资
,六个月后结清工资就是拖欠工资,违反
了
劳动法。
关于
员工辞职
要
扣工资
答:
第四,肯定你也没办
离职
手续,所以你应算
公司
辞退,并非主动离职,公司辞退的,要陪你当月和下月
工资
,他们既然没有书面通知你,按照你最后一天上班10月底算,不但十月工资要付给你,11月的也要给你。第五,扣钱根本没有任何依据,除非你们签过合同详细规定
了怎么扣
钱。。我看根本没有,所以他这个行为...
...我已经
离职了
,离职之前工作失误造成公司5000左右损失,
公司扣
了我全...
答:
离职
之前工作失误造成
公司
5000左右损失,公司是不能扣全部
工资
的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
提前
辞职了
还要
扣工资
?
答:
一、需要明确:提前
离职
,
公司
会
扣工资
。1、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2...
如果被迫
辞职
,没有办理
离职
手续,老板
扣工资怎么
办?
答:
今天就给大家分享一些专业知识。不办
离职
手续扣发
工资
合法吗 不合法。劳动者和用人单位建立
了
劳动关系,无论劳动者有没有办理好离职手续,用人单位都应当正常发放劳动者的工资。工资是劳动者用事实的劳动付出换来的,我们前面付出了这么多劳动,就应该得到这么多的工资,
公司
不能以任何
理由
扣押工资。
我没有按照
公司
的正常
辞职
手续
离职
有权利扣除我一个月的
工资
吗?
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业工资
支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
因为
辞职
,
公司
要扣除法定假日
工资
?
答:
是不合理的,在员工离职之前,员工还是
公司
的员工,那么享受公司员工同样的待遇。但是调休中部分是
离职之后
需要补班的部分,单位是可以扣除期间的
工资
的,因为
员工辞职之后
无法补班。在员工和单位出现劳动纠纷的时候,是可以申请劳动仲裁进行维权的 。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二条 中华...
上班15天没签合同,想
离职公司
说要扣5天
工资
,该
怎么
办?
答:
可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。最后总结一下,已经上班了十五天,但是没有跟公司签合同,这个行为是合法的。而提出
离职后公司
却说要
扣工资
,这是不合法的,可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职工资
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜