55问答网
所有问题
当前搜索:
离职后公司借口克扣工资怎么
离职
老板
克扣工资怎么
办
视频时间 00:20
怎样解决
公司克扣离职
员工
工资
的问题?
视频时间 00:38
离职后
,老板无故
克扣工资
,拖延
工资怎么
办?
答:
一种是每月扣除休息天数得到应上班天数。像你描述,你
公司
绝对不会在10月份给你按当月应出勤天数来发
工资
的
了
,应会按全年来平均。你看看公司原来是每月休息一天还是两天,自己去核算下吧。补偿的问题,我觉得比较难。另外,进入仲裁或者诉讼,时间就很难说了。也许几个月,也许跟你来个两年三年的。
离职后公司克扣
最后一个月
怎么
办?
答:
离职后公司克扣
最后一个月
工资
,公司以签订劳动合同细则为依据扣罚最后一个月工资,作为赔偿公司损失。
怎么
办?虽然员工和公司签订的劳动合同第8条写得非常清楚:提前解除合同,达不到服务年限,每年赔偿公司一万元。但我觉得此条内容违法,对劳动者没有约束力的。一般这种约束条款出现在企业出资对员工进行...
通过正常手续
离职
,
公司
恶意扣除员工
工资
。
该如何
处理!
答:
通过正常手续
离职
,也就是说按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行了提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的
工资
。
公司
恶意扣除员工工资,违反
了
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的...
辞职公司扣
半个月的
工资怎么
办
答:
劳动者
辞职
的,用人单位无故
克扣
其半个月
工资
是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到...
离职后公司
领导
克扣工资
答:
如果是双方约定
了
固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前
辞职
原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对地
企业克扣工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
离职后公司
用各种
理由
少发
工资怎么
办
答:
当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁,要求
公司
及时支付
工资
。且按照规定,
辞职
当天公司就该为员工结清工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
公司
以工作交接得不好为
理由
,
离职后扣了工资怎么
办?
答:
关于离职员工工资待遇的争议,劳动者可以在
离职后
的一年内去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动仲裁是免费的,用人单位承担劳动者工作交接不好的举证义务,如果用人单位没有充足证据证明劳动者因交接问题给用人单位造成损失了,用人单位
扣工资
是违法的。劳动仲裁基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁...
公司辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
扣一半工资这个是不合法的,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚
工资理由
的前提下,
公司
这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位的行为不合法,用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。法律分析...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜