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离职单给公司还是自己拿
我
想
辞职
但是厂里面不批写辞职信也不签。我想邮寄但不知道收件人写谁...
答:
2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视
为公司
无需本人交接,由此
给公司
造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
辞职
怎么辞,才能证明已经递交了辞职信?
答:
劳动者可以证明
自己
已经依法向用人单位递交了
辞职
信的证据及方法如下:1、劳动者通过邮政局挂号邮寄给用人单位辞职信的挂号收据。2、劳动者送达用人单位的辞职信签收单。劳动者以书面形式向用人单位递交辞职信时,要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期。3、用人单位...
拿了
离职单
之后的流程
答:
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《
离职
员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理...
是,要把
辞职
书寄
给公司
,然后要拿快递签收
单为
证,如何操作?
答:
保留好挂号收据作为证据〕,不需要征得
公司
的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以向公司提出办理
辞职
的手续,公司应该予以办理(《劳动法》第31条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。
离职单
跟离职报告一样的嘛
还是
有区别?
答:
离职单
和离职报告是在员工离职时需要提交的两个不同文件。离职单是一份由员工填写的表格,通常包含员工的个人信息、离职原因、离职日期等信息。离职单通常是公司人力资源部门的一个标准文件,用于记录员工的离职信息并作为
公司离职
手续的一部分。离职单的主要目的是让公司了解员工离职的原因和日期,以便在离职...
辞职
申请怎么写,该递交给谁
答:
辞职
申请应该递交给你的直属领导, 并且告知人力资源部。辞职申请书写作方法 简述工作历程。对于自己在
公司
的所有的历程进行一个简单的回顾,把主要的事情说一下,特别是主要的成就与贡献部分,这些事情的描述,让辞职申请有一个主体内容。探讨将来远景。说说个人的一些打算吧,这
为自己
接下来的辞职原因做好...
辞职
报告
自己
写
还是公司
提供
答:
法律分析:
辞职
报告需要
自己
写。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
领导非把我的
离职单交给
hr生效吗
答:
2、按照
离职
手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
我
单方面
辞职
,
公司
一直拖延不招人
答:
劳动者单方面
辞职
的,应当提前一个月
给公司
邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理
离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
为什么新
公司
要原公司开具的
离职
证明原件,可以给吗,有什么用?_百度知 ...
答:
新
公司
要原公司开具的
离职
证明原件是为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系,如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工,对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
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