55问答网
所有问题
当前搜索:
离职了单位不给合同怎么办
单位不给
开
离职
证明
怎么办
答:
第二,劳动者可以向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费等等。第三,劳动者在监察处投诉后仍拿不到
离职
证明的,可以向当地劳动仲裁委员起诉。可向劳动监察部门申诉、控告。用人
单位
应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
公司
不给离职
证明应该
怎么办
答:
一、公司
不给离职
证明应该
怎么办
1、公司不给离职证明时,处理方法具体如下:(1)劳动者可以到劳动行政部门举报;(2)也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的...
没
有签
合同辞职不给
工资
怎么办
答:
仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明;如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。综上所述,未签劳动
合同离职
用人
单位不给
工资的,可以先与单位...
员工不签
离职协议怎么办
答:
不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、
没
有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担...
公司说不交违约金
不给离职
证明
怎么办
答:
公司
不给离职
证明的解决方法有以下几种。第一,劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二,劳动者可以向劳动监察处投诉,要求前公司赔偿损失费。第三,劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的,可以向当地劳动仲裁委员起诉。《劳动...
我从公司
辞职后
,公司拖欠工资
不给
,该
怎么
维权?
答:
我从公司
辞职后
,公司拖欠工资
不给
,该
怎么
维权? 根据我国《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人
单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工...
公司
没
有签订劳动
合同
,
提出辞职后
老板不让走,
怎么处理
答:
1、可以依据劳动
合同
法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人
单位不
合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2、
辞职
通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至XX年...
用人
单位不
解除劳动
合同
又
不给
工作
怎么办
?工资怎么算?
答:
这个规定在工资支付暂行规定中:非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者
提供
了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没
有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
离职后
用人
单位
一直
不给
劳动手册
怎么办
答:
至于劳动手册未交不会留案底,但如果公司有规定在
离职
时须交回,你应当按规定交还公司。法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没
签劳动
合同
,
辞职不
让走
怎么办
?
答:
另外公司如果
没
有给我们缴纳社保,那么此时我们还可以要求用人
单位
为我们补缴社保。严格的来说,公司的这种行为本身就是违法的,因为根据法律规定用人单位必须和自己的员工签订正规的劳务
合同
,否则的话就是属于违法。而该家公司不仅没有签订劳动合同,而且还没有缴纳社保,在
辞职
的时候更是强制着不让
离职
,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜