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禁止使用童工的规定有哪些
关于
禁止使用童工的
法律
规定
,说法正确的是()。
答:
【答案】:A 根据《劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国义务教育法》 《
禁止使用童工规定
》 等法律法规规定,禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人必须遵守国家有关规定保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位经未成年...
禁止
招用
童工的规定
及违规的处罚规定
答:
用人单位
使用童工的
,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条
禁止
用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
,并保障其接受义务教育的权利。
浙江省
禁止使用童工规定
实施细则是什么?
答:
浙江省
禁止使用童工规定
实施细则是:为了更好的保护未成年人的身心健康建立了相关的措施;任何单位或者个人都不能为他人介绍童工参加工作;未成年人的监护人应当依法承担起相应的监护责任并进行监督。 一、浙江省禁止使用童工规定实施细则是什么?浙江省禁止使用童工规定实施细则是:为保护未成年人的身心健康,...
某餐厅招用未满16周岁的
童工
,该餐厅是什么违法行为
答:
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关
规定
。用人单位非法招用
童工
由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。在
禁止使用
未满16岁童工方面,我国相关法律,无论是《劳动法》,还是《未成年人...
保护
童工的
措施法规
有哪些
?
答:
保护
童工 的
措施 法规
有哪些
? 为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《
禁止使用童工规定
》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止...
禁止使用童工规定
答:
1、为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本
规定
。2、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
禁止
任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16...
童工的使用
界定
有哪些
答:
法律分析:任何单位与个人都不准使用童工,因此不存在童工的使用界定。只要是童工就不准使用,无所谓什么样的童工可以使用,什么样的童工不可以使用。
使用童工的
单位,一律要受到处罚。法律依据:《中华人民共和国
禁止使用童工规定
》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(...
禁止使用童工的规定
年龄是怎样的
答:
童工死亡的,其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费,并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人,由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。三、
童工的
工伤政策 用人单位非法使用童工所造成的伤害,应依据《
禁止使用童工规定
》规定处理,伤残童工不需进行...
禁止使用童工规定
是根据什么制定的呢
答:
法律分析:根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定
禁止使用童工规定
。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。法律依据:《中华人民共和国宪法》第三十三条 凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民...
童工
个人
使用
都
有哪些
处罚措施
答:
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。【法律依据】《
禁止使用童工规定
》第七条,单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人...
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