第1个回答 2021-04-02
槽这件事，其实是一件稀松平常的事。
嫌现在的工资低，别家的给得高；
对以后的职位升迁没期望；
觉得领导是个XX；
世界那么大，想到外面去看看。
跳槽的原因，种类繁多。离职报告写得非常体面，但领导其实也是非常清楚：
你小子就是嫌这里钱少事多，不想在这里混呗，大笔一挥：同意。
所以，给人的感觉就是，只要公司把钱结算给我，我把公司的工作交接完毕。
咱们两不相欠，江湖上见。
从来就没有思考在入职的时候，自己签过了什么协议，得过什么补偿，是否对自己以后跳槽时有什么限制。一股脑的，只要下家给出的条件丰厚，不管下家属于什么行业，入了再说。
其实，大家忘了，在一家公司，一般到达一定的职位，公司都会给你签一份“竞业限制”协议，而且每个月还会给你相应的补助金。
一、什么是竞业限制协议？
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
—《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
竞业限制，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
意思就是说，你在上家公司是从事什么行业的，你在跳槽的时候，在约定的期限内，就不能选择相应行业的公司。也不能从事与上家公司生产一样的产品或业务。
比如，你在一家老王包子店工作，签了竞业限制协议，在约定一年内，你就不能去老李包子店上班，也不能去做包子相关的业务。
有些人会觉得，这不是扯淡么，人的精力有限，隔行如隔山，我离职了，就不能去做我一辈子从事的工作，那我找什么工作？
这个其实也是为了保障原公司的权益。
原来的公司花了人力、物力和财力，把你培养成行业的能人，你离职了，拍拍屁股走人，那原来的公司的损失谁来承担呢？
跳槽了，别忘了“竞业限制协议”这个坑
而且更为重要的是，如果法律上不保护，哪家公司愿意花钱培养新人，都在同行业里抢人就行了。作为刚毕业或刚入社会的新人，就可能得不到任用，那后续的人才谁来负责呢？
当然，公司也不会让你白签字，每个月都会给你发放双方约定好的补助金作为补偿。如果你发现签了竞业限制协议，如果公司没有给予你相应的补偿，根据：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
—《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条
你可以向法院起诉，要求公司赔偿年平均公司的30%按月支付经济补偿的。
总之一句话，你拿了钱，就得承担责任，不然就别签。
或许你会觉得这些事情很小事情，我们看看下面的例子。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-04-02
所谓竞业禁止协议，是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员，在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动。
我国有关部门规章以及一些地方性法规中对于这一法律制度均有所涉及，如1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的意见》、1997年国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》、《珠海市企业技术秘密保护条例》等等。但在法律层面上，尚无一部专门有关竞业禁止协议的立法。因此，在目前这样一个无统一科学标准的情况下，
（二）竞业协议的内容包括哪些？
一个可以得到法律保护的竞业禁止协议必须是合理的，必须符合以下几个要件：
第一、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。
第二、签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。如果企业不能证明其商业秘密的存在，则竞业禁止约定会因为缺乏保护之必要而不具有约束力。而相对方——雇员，应是在本企业因职务关系接触或者有可能接触本企业商业秘密的人员，而不是泛泛地无原则地包括全体雇员。凡在职期间根本没有可能接触商业秘密的人员，不能作为竞业禁止的对象。但对于董事、经理则不需另外约定，因为根据公司法的规定，竞业禁止是他们法定的义务。
第三、竞业禁止的期限恰当。国外竞业禁止年限最长有五年的规定。目前，我国基本上形成了竞业禁止期限最长不超过三年的共识。在司法实践中，具体期限应灵活掌握，视行业状况、雇员个人状况、商业秘密的性质、商业秘密存续期间等情况而定，不可一概而论。
一般以不长于离职后的2-3年为宜，但对于高新技术领域，由于其技术与产品的升级换代是迅速的，竞业禁止的期限不宜过长，从国外判例看，竞业禁止期限有缩短趋势。就我国目前情况来看，对高新技术的竞业禁止期限应不超过一年，具体则可根据行业不同、技术更替周期长短等规定限制期限，以防止企业规避法律阻碍新技术的开发、传播与利用，限制劳动者参与正当的市场竞争。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-10-28
竞业协议究竟是什么？
通俗来说，竞业协议是约定员工离职后不得再从事与公司业务有竞争关系的工作的一种约束性条款。
一般在入职时，写在劳动合同或者保密协议里，或者制作成单独的竞业协议，独立签署。本质上是企业通过限制人才随意流动来进行商业保护的一种手段。
竞业协议目前的现状：
A：竞业对象的扩大化：原本竞业协议一般针对核心人员、高管、其他有保密义务的人；这个其他的范围在实操空间已经越来越大。比如某司就全员竞业，上到高管领导，下到刚入职新人，只要入职就要签，互联网大厂公司现象尤其严重。
B：竞业范围的扩大化：绝大部分企业在条款中都说得十分宽泛，再加上一些“包括不限于如下范围”、“关联企业等”的描述。决定权完全就在企业。
C：竞业协议的签订：协议本身签订的原则，是公平自愿。在实操的时候，很多时候你会觉得这个条款有疑问，不太想签。就会有不同的人、多次来和你谈话聊天，来说服你如：“大家都签了只有你没有签了”，“签了没关系，就是个形式，到时候不会执行的”，“公司为了保证下自己的权益，实际不会难为员工”、“如果不签，就不会培养你/影响涨薪/影响晋升”等等。
这里是一合。一个温暖睿智的猎头~
第4个回答 2021-04-02
为保护企业的商业秘密，我国制定并完善了关于竞业限制的法律规定。
所谓竞业限制，指的是根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业限制协议约定，
在文中具体指限制他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，也包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
在职场人士入职时，如果是存在技术壁垒、商业机密的岗位，企业极有可能就会要求签署保密协议与题中的竞业限制协议。
在《劳动合同法》第二十三条中规定道：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
从事某些工作企业要求签订竞业限制协议其实合理合法，但文中你都要离职了还要求签订竞业限制协议，
这一时间签订则其实完全就是变相的“霸王条款”了，本来你完全也拥有拒签的权利。
竞业限制协议的存在本是正确的，但在你离职前要求你签，其实就有无耻强签之嫌了。
然而，既然题中提到你已经选择签订了协议，那便已经无从反悔了，自然是要去执行竞业限制协议。
协议在内容、期限、范围、地域等方面仍有限制，我们也不是无限期被“沉默”。
根据协议的内容，在离职后的半年时间内便不能从事相关专业领域的工作，否则违约的话自然要承担相应的处罚。
企业在对你实施竞业禁止后，企业应向作为受制人员的你支付一定数额的补偿费，通常不得低于前十二个月平均工资的30%并按月支付。