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目标管理的观点及特点
目标管理的特点
包括什么(掌握目标管理的3个特点)
答:
目标管理的特点
包括什么什么是目标管理?追本溯源,它是美国管理大师彼得德鲁克于1954年在《管理实践》书中最先提出的概念。他不但提出了“目标管理”,其后又提出“目标管理和自我控制”的主张。德鲁克认为,并不是有了工作才有目标,而是相反,有了目标才能确定每个人的工作。具体来说,目标管理是以目标...
目标管理的特点
答:
明确目标、重视人的因素。
目标管理的特点
包括有明确目标,明确的制定目标能够提供清晰的方向和目标,使员工有动力去实现目标。目标管理是一种参与、民主、自我控制的管理体系,其中上级和下级之间的关系是平等的、尊重的、依赖的、支持的。重视人的因素意味着领导者和下属之间的合作和信任,他们能够共同追求...
目标管理的特点
包括多选题
答:
目标管理的特点
包括员工参与管理、以自我管理为中心、强调自我评价、重视成果。(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。(2)以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正...
目标管理
具有哪些
特点
答:
特点
(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。(2)以自我管理为中心:
目标管理的
基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)强调自我评价:目标管理强调自我对...
目标管理的特点
答:
目标管理的特点
就是注重结果导向。目标管理注重结果导向,意味着管理者不能把目标设定与员工的工作任务相挂钩。这种绩效考核方法体现了对个人业绩和组织业绩负责任的精神。通过设定合理的目标和评估指标,可以更有效地衡量和评估员工的工作成果,从而提高组织的绩效和员工的个人利益。以自我管理为中心是目标管理...
目标管理的特点
是什么?
答:
目标管理
传统管理方式相比有鲜明
的特点
,可概括为:\x0d\x0a l、重视人的因素。\x0d\x0a 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之後是自觉...
目标管理
具有哪些
特点
答:
特点
(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。(2)以自我管理为中心:
目标管理的
基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)强调自我评价:目标管理强调自我对...
目标管理
有哪些
特点
答:
目标管理
(MBO)
的特点
,主要表现在下述几个方面:1、明确目标。在企业中,目标技能的改善会继续提高生产率。然而,目标制定的重要性并不限于企业,而且在公共组织中也是有用的。2、参与决策。用参与的方式决定目标,上级与下级共同参与选择设定各对应层次的目标,即通过上下协商,逐级制定出整体组织目标、...
目标管理的特点
答:
目标管理的特点
包括强调员工自我控制,鼓励上下级协商确定目标,提倡给下级更多的自主权,结果导向。目标管理是参与管理的一种形式。目标的实现者同时也是目标的制定者,即上级与下级在一起共同确定目标。首先确定出总目标,然后对总目标进行分解,用总目标指导分目标,用分目标保证总目标,形成一个目标-手段...
目标管理
具有
的特点
包括
答:
目标管理
具有
的特点
包括如下:1、以目标为中心,注重业绩评价的管理 实施绩效管理,首先要让每一个员工都有明确的目标和角色定位,除确保事事有人做,人人有事做以外,还必须提出衡量个人努力程度的指标,这样才能使员工的努力更科学地量化出来,以有效激励先进者,鞭策落后者。要把握细节,细节把握程度越高,做...
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