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目标管理的观点及特点
目标管理及其特点
是什么
答:
目标管理是企业经营中最有效的基础管理手段之一,也是经理人职能提升的主要内容。
目标管理的
本质其实很简单,就是强调目标的激励作用,建立目标层次体系和目标网络。通过目标的层层分解和相互协调将责任、权力和利益也进行层层分解,来实现对人的管理。让我们来看看目标管理的过程吧。首先,管理人员和工人亲自...
目标管理的
重要性
答:
目标管理的特点
1、明确目标。 美国马里兰大学的早期研究发现,明确的目标要比只要求人们尽力去做有更高的业绩,而且高水平的业绩是和高的目标相联系的。人们注意到,在企业中,目标技能的改善会继续提高生产率。然而,目标制定的重要性并不限于企业,而且在公共组织中也是有用的。在许多公共组织里.普遍存在的目标的含糊...
目标管理的特点
是什么?
答:
4、评价绩效。MBO寻求不断地将实现
目标的
进展情况反馈给个人,以便他们能够调整自己的行动。也就是说,下属人员承担为自己设置具体的个人绩效目标的责任、并具有同他们的上级领导人一起检查这些目标的责任。每个人因此对他所在部门的贡献就变得非常明确。尤其重要的是,
管理
人员要努力吸引下属人员对照预先设立...
简述
目标管理的特点
答:
目标管理的特点
有以下五个:1、以目标为中心,注重业绩评价的管理;2、以目标网络为基础的系统整体管理;3、以人为中心的主动参与授权式管理;4、自我控制及自我评价为中心的管理;5、面向未来的主动管理。
请结合实例,谈谈
目标管理的
意义
和特点
?
答:
2、能帮助我们认清现实差距 明确目标之后,很自然的我们会检视自身的实际情况,呈现出现实与目标的差距。3、能激发我们努力行动 看清楚差距之后,如果不修正目标值,唯有努力了。所以目标存在的另一个意义即激发出我们的努力和行动。如何实现目标?实现目标的过程即进行
目标管理
(Management By Objective)的...
目标管理的特点
答:
管理过程实现自我控制。根据百度百科资料显示:
目标管理的
一大
特点
在于其管理过程实现自我控制。目标体系组织实施过程中,组织的各个部门,各个成员明确了自身的目标,明确自己的职权,职责和工作的具体任务。由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果...
目标管理的特征
有哪些
答:
目标管理的特点
主要有以下四点:1、强调“自我控制”。2、促使权力下放。3、注重成果第一的方针。4、力求组织与个人更密切地结合在一起,以增加员工的工作满意感,这对于调动员工的积极性,增强组织的凝集力起到了很好的作用。
目标管理的特点
是什么
答:
导语:
目标管理的特点
是什么?一起来了解一下吧。目标管理重视结果,强调自主,自治和自觉。并不等于领导可以放手不管,相反由于形成了目标体系,一环失误,就会牵动全局。因此领导在目标实施过程中的管理是不可缺少的。目标管理在全世界产生很大影响,但实施中也出现许多问题。因此必须客观分析其优劣势,才能...
在
目标管理
中什么
特点
使考评具有了客观标准
答:
目标管理的特点
1、重视人的因素。目标管理是一种参与、民主、自我控制的管理体系,也是一种将个人需求与组织目标相结合的管理体系。在这一制度下,上级和下级之间的关系是平等的、尊重的、依赖的、支持的,下级在承诺目标和授权后是有意识的、独立的和自治的。2、建立目标体系。通过专门设计的过程,目标...
目标管理的
主要
特点
有哪些
答:
是参与
管理的
一种形式;强调“自我控制”;促使权力下放;注重成果第一的方针。另外,
目标管理
还力求组织与个人更密切地结合在一起,以增加员工的工作满意感。这对于调动员工的积极性,增强组织的凝集力起到了很好的作用。
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