目标管理的特点

Question

如题所述

Answer 1

目标管理的特点就是注重结果导向。

目标管理注重结果导向，意味着管理者不能把目标设定与员工的工作任务相挂钩。这种绩效考核方法体现了对个人业绩和组织业绩负责任的精神。通过设定合理的目标和评估指标，可以更有效地衡量和评估员工的工作成果，从而提高组织的绩效和员工的个人利益。

以自我管理为中心是目标管理的基本精神，它强调通过自我管理来控制自己的行为，实现目标。目标责任者通过自我监督和衡量，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。这种管理方式使管理人员能够更好地发挥自己的能力和潜力，实现个人和组织的目标。

目标管理的作用

明确目标是在管理中非常重要的一个作用，它可以帮助管理人员有针对性地进行管理和有效地完成工作。明确的目标可以确保工作的科学性和有效性，提高生产率。员工参与管理是指上级领导通过与下属员工进行沟通协商，确定各种目标，并听取员工的建议和意见。通过员工参与管理，可以实现团队的协作和共同进步，提高工作效率和绩效。

目标管理是有目的的，它是为了帮助组织达成目标，通过动态调整组织活动，不断推动组织取得成就。目标管理注重绩效考核，将绩效考核纳入管理当中，不断改进组织管理，实现更高效的目标。