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目标管理的观点及特点
目标管理
有哪些
特点
答:
4、评价绩效。MBO寻求不断地将实现
目标的
进展情况反馈给个人,以便他们能够调整自己的行动。也就是说,下属人员承担为自己设置具体的个人绩效目标的责任、并具有同他们的上级领导人一起检查这些目标的责任。每个人因此对他所在部门的贡献就变得非常明确。尤其重要的是,
管理
人员要努力吸引下属人员对照预先设立...
目标管理的
四个
特点
?
答:
工作成果是评定目标完成程度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作绩效的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级并不过多干预。所以,在目标管理制度下,监督的成分很少,而控制目标实现的能力却很强。④强调高层、中层、基层管理者职责的不同
目标管理的
核心是,每一个经理人的...
目标管理
具有哪些
特点
答:
目标管理具有以下
特点
:(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。(2)以自我管理为中心:
目标管理的
基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)强调自我评价:目标...
目标管理的特点
答:
目标管理的特点
是什么? 目标管理传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为: l、重视人的因素。 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。 2、...
简述
目标管理的特点
答:
目标管理的特点
有以下五个:1、以目标为中心,注重业绩评价的管理;2、以目标网络为基础的系统整体管理;3、以人为中心的主动参与授权式管理;4、自我控制及自我评价为中心的管理;5、面向未来的主动管理。
目标管理
有哪些
特点
答:
主要有以下四点:1、强调“自我控制”。2、促使权力下放。3、注重成果第一的方针。4、力求组织与个人更密切地结合在一起,以增加员工的工作满意感,这对于调动员工的积极性,增强组织的凝集力起到了很好的作用。
目标管理
定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳...
【多选】方针
目标管理的特点
包括___。(6分)
答:
目标管理是一种重要的管理方法,它通过设定明确的目标,并采取相应的措施来实现这些目标。以下是
目标管理的
几个
特点
:1、明确性:目标管理首先要求明确目标。目标应该具体、可衡量、可达到和可追踪,帮助员工明确行动方向,清楚了解期望的结果。2、可量化:目标管理强调设定可量化的目标。通过具体的指标和量化...
目标管理的特点
是什么?
答:
如果一个领域没有目标,这个领域的工作必然被忽视。因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。
目标管理的特点
,主要表现在下述几个方面:1、明确目标。研...
企业
目标管理的
基本
特点
是什么
答:
l.重视人的因素。
目标管理
是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。在这一制度下,上级与下级的关系是平等、尊重、依赖、支持,下级在承诺目标和被授权之后是自觉、自主和自治的。2、建立目标锁链与目标体系。 目标管理通过专门设计的过程,将组织的...
目标管理
理论的基本
观点
答:
1、目标管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学,也是一门艺术,它包括五大功能,而目标管理包含于控制功能。2、强调“自我控制”。任何员工都喜欢被看作被“领导”而不是一台永不停止的机器,
目标管理的
主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”。3、经理权力下放。经理不是...
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