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目标管理的观点及特点
目标管理的特点
包括什么
答:
01、
目标管理的特点
包括员工参与管理、以自我管理为中心、强调自我评价、重视最终成果等。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。目标管理的特点包括员工参与管理、以自我管理为中心、强调自我评价、重视最终成果等。由...
目标管理的特点
有哪些
答:
2.
目标管理的特点
(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。(2)以自我管理为中心:目标管理的基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)强调自我评价:目标...
目标管理的特点
答:
1、员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。2、以自我管理为中心:
目标管理的
基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。3、强调自我评价:目标管理强调自我对工作中的成绩、...
目标管理的
主要
特点
有哪些
答:
主要有以下四点:1.强调“自我控制”。2.促使权力下放。3.注重成果第一的方针。4.力求组织与个人更密切地结合在一起,以增加员工的工作满意感,这对于调动员工的积极性,增强组织的凝集力起到了很好的作用。
目标管理
定义:目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩...
目标管理的特点
答:
目标管理的特点
包括强调员工自我控制,鼓励上下级协商确定目标,提倡给下级更多的自主权,结果导向。目标管理是参与管理的一种形式。目标的实现者同时也是目标的制定者,即上级与下级在一起共同确定目标。首先确定出总目标,然后对总目标进行分解,用总目标指导分目标,用分目标保证总目标,形成一个目标-手段...
目标管理的特点
有哪些
答:
特点
(1)员工参与管理:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标。(2)以自我管理为中心:
目标管理的
基本精神是以自我管理为中心。目标的实施,由目标责任者自我进行,通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。(3)强调自我评价:目标管理强调自我对...
简述
目标管理
方法
的特点
。
答:
【答案】:
目标管理
方法
的特点
是:①以目标为中心;②重视成果的管理;③注重“自我管理”和“自我控制”;④强调整体性、协调性管理。
目标管理的特点
是什么?
答:
(3)注重措施管理,管理的对象必须细化到实现目标的措施上,而不是停留在空泛的号召上。为此,要切实将目标展开到能采取措施为止,对具体措施实施管理。(4)注重自我管理,它要求发动广大职工参与方针
目标管理的
全过程,而不是仅靠少数人的努力。并且还为企业各级各类人员规定了具体而明确的目标,从工人到...
目标管理的
主要
特点
答:
导语:目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。所谓目标管理乃是一种程序或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标。那么,
目标管理的
主要
特点
是什么? 目标管理的主要特点 l、重视人的因素 目标管理是一种参与的、民主的、自我...
目标管理的特点和
重要性有什么
答:
目标管理的特点
1、明确目标。研究人员和实际工作者早已认识到制定个人目标的重要性。美国马里兰大学的早期研究发现,明确的目标要比只要求人们尽力去做有更高的业绩,而且高水平的业绩是和高的目标相联系的。人们注意到,在企业中,目标技能的改善会继续提高生产率。然而,目标制定的重要性并不限于企业...
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