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用人单位强制加班
用人单位
可以
强制
员工
加班
吗?
答:
排除《劳动法》第四十二条规定的情形,
用人单位
不得
强制
员工
加班
。\x0d\x0a根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者延长工作时间(加班),应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,告知主管或者安排加班的管理人员即可。\x0d\x0a但根据《劳动法...
老板
强制
性
加班
违法吗
答:
用人单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。二、可以
强制加班
的情形有哪些1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民...
强制加班
合法吗
答:
公司应该按照劳动法的相关规定进行执行,
强制加班
肯定是一种违法行为,在员工不愿意或者不是必要加班的情况下,要求员工必须加班触犯到劳动法,员工有权到劳动局进行申诉。公司在要求员工加班,员工是可以拒绝的,超出的部分是受到劳动法保护的。《劳动合同法》第三十一条规定,
用人单位
应当严格执行劳动定额标准...
强制加班
投诉有用吗,劳动局会怎么处理
答:
强制加班
投诉有用,劳动局会调解处理。针对强制员工可以选择是否加班,员工加班后公司应当支付相应的加班费。劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的,劳动局是负责管理劳动纠纷的,人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。如果
用人单位
强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者...
厂里周末
强制加班
,不加班还扣绩效,违法吗?
答:
厂里周末
强制加班
不加班扣绩效这是属于一种违法的行为,因为周末按照这个法律规定,是需要支付双倍的加班费的,如果嗯还扣绩效的话,那么就属于用这个加班的不合理的理由来扣,这个不应该扣的钱那厂里周末强制加班不加班扣绩效这是属于一种违法的行为,因为周末按照这个法律规定,是需要支付双倍的加班费的...
法定假日
强制加班
是否违法
答:
一、法定假期
强制加班
是否违法1、法定假期强制加班是属于违法行为。根据相关的法律规定,在法定节假日原则上,
用人单位
应该让员工休假,但是根据需要可以和员工进行协商,要求进行加班。但是需要支付一定的加班费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
强制加班
违法吗
答:
强制加班
是违反劳动法的。 员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,
用人单位
应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...
工厂
强制加班
违法吗
答:
工厂
强制加班
违法。自愿加班也受限制,
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果有强制加班,可收集相关证据,向劳动局举报。法律依据...
强制加班
不服从是违反劳动记律吗?
答:
强制加班
不服从是违反劳动记律吗?
用人单位
按劳动法第四十二条规定安排加班,劳动者不服从是违反劳动纪律;其他情形是依法行使权力。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资...
领导
强制
员工996最高罚多少
答:
领导
强制
员工996最高罚款500元。
用人单位
安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,通知主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动...
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