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用人单位强制加班
遇到公司
强制
要求
加班
应该怎么办?
答:
你好,
强制加班
是可以拒绝的,公司无权强制安排员工加班,如果公司需要安排员工加班的,应当支付加班费。如有需要可以上慧仲裁小程序上做一个评估。《劳动合同法》第三十一条
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付报酬。《...
公司
强制加班
是否违反劳动法
答:
出现以上两种情形时,单位可以要求劳动者加班。此外,如果其他法律或者行政法规有规定
强制加班
的情形的,也可以适用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条:
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一-般每日不得超过一-小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
被迫
加班
怎么办如何维权
答:
法律分析:被迫加班时,员工可以不同意加班。
用人单位强制加班
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
被迫
加班
,员工可以不同意么?
答:
法律分析:被迫加班时,员工可以不同意加班。
用人单位强制加班
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
强制加班
是否合法
答:
强制加班
是不合法的,但是
用人单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的,但是
用人单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
公司
强制加班
合法吗
答:
强制加班
是不合法的,但是
用人单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
员工
加班
,
单位
有权利强迫吗?
答:
法律分析:被迫加班时,员工可以不同意加班。
用人单位强制加班
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
员工超过12小时
强制
继续
加班
答:
法律分析:
用人单位强制加班
不合法,劳动者可以拒绝,必要时报警、向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
公司
强制加班
,员工可拒绝吗?
答:
法律分析:被迫加班时,员工可以不同意加班。
用人单位强制加班
的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
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