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用人单位强制加班
强制
性
加班
犯法吗?
答:
强制加班
是不合法的,但是
用人单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
公司
强制加班
是否违反劳动法
答:
一、公司
强制加班
是否违反《中华人民共和国劳动法》1、强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。
用人单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
强制加班
不加被辞退怎么办
答:
拒绝加班被开除,可以到当地劳动局申请仲裁,如果是拒绝
强制加班
被开除,因为护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
强制加班
合法吗?
答:
强制加班
是不合法的,但是
用人单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此,超出法律规定的工作时间,即可认定为加班。在我国,用人单位是不能强迫员工...
强制
员工
加班
违反劳动法第几条
答:
法律分析:强迫工人
加班
违反劳动法第四十一条。法律规定,
用人单位
需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
强制加班
答:
用人单位
安排
加班
的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。除4种法定情形,用人单位不可以
强制
员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众...
公司
强制加班
,不加班就辞退
答:
法律主观:如果
用人单位
有强迫加班辞职不让的行为,危及你人身安全,你可以立即 解除劳动合同 ,不需要事先告知。 如果他们扣你的工资和以及 不给加班费 ,你可以向劳动部门投诉,这是我对
强制加班
辞职不同意的看法 法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不...
强制
员工
加班
犯法吗
答:
公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位
安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定可
强制加班
的情形有哪些法定可强制加班的情形如下:1、因为公共利益而要求加班,即发生自然灾害、事故或者因其他...
强制加班
合法吗
答:
强制加班
不合法。
用人单位
安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。或者用人单位让劳动者加班超过法律规定的时间,并且没有给劳动者足额的加班工资,劳动者可以申请解除劳动合同,...
强制
性
加班
可以去劳动局投诉吗
答:
法律分析:
用人单位
安排
加班
应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处...
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