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劳动法82条赔偿内容细则
劳动法82条内容
是什么
答:
法律分析:《劳动合同法》第82条明确规定了用人单位不予劳动者签订劳动合同的法律责任
,明确了用人单位未按照规定签订劳动合同的惩罚,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...
劳动法82条内容
是什么
答:
劳动法第82条内容是关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律后果,
规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付二倍工资的法律责任
。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。同时,劳动者也应当积极维护自己的权益,与用人单位进行协商沟通,确保双方权益得到保障。法律依据:《中华人...
劳动法82条
双倍工资怎样计算?我在公司班上5个月,没买社保和签合同,现在...
答:
法律分析用人单位没有给劳动者买社保也没签劳动合同的,
从用工日起1个月以上1年内,没有签劳动合同的,劳动者可让单位赔2倍工资
。没交社保的,可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的,劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年,单位就要支付1个月的工资。我们国家...
劳动法82条
双倍工资怎样计算
答:
《中华人民共和国劳动法》中提到的双倍工资,计算方法为劳动者每月的工资的双倍
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成...
劳动法
第
82条
新
劳动合同法
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法
第
82条
的
内容
是什么
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
第八十二条
的
内容
是什么1、《中华人民共和国劳动法》第八十二条的内容是提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。2、法律依据:《中华人民共和...
劳动法82条
二倍工资是指什么算法?
答:
第八十二条规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上法律规定,二倍工资是劳动者每月实发的工资的...
劳动法82条
双倍工资怎样计算
答:
双倍工资的法律性质,主要有报酬说和
赔偿
说。报酬说认为,从
法条
的文义解读来看,“立法者关于‘双倍工资’立法用语的具体表述充分说明立法者希望
劳动
者的‘双倍工资请求权’能够获得与其他劳动报酬请求权一样的保护力度。”赔偿说认为,就未签订劳动合同双倍工资性质而言,因为用人单位支付劳动者未订立书面...
劳动法
第
82条
的11双倍工资 是补22个月 还是补11个月
答:
是赔偿11个月工资。根据《劳动合同法》
第八十二条规定
:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。”这一规定明确最多赔偿为11个月,即11个月的双倍工资。在已经按月正常支付工资的基础上,再支付一倍的工资作为赔偿金。
《
劳动法
》
第八十二条
是什么
内容
?
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济
补偿
(法律规定详见《
劳动合同法
》第
82
、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
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