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法律规定工人工资发放时间
新劳动
法工资发放时间
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本
法规定
未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明...
工资发放时间规定
答:
生产经营发生严重困难处于停产半停产状态的企业,应设法筹资给
职工发放
基本生活费,以保障职工的基本生活。企业工会应通过集体协商和召开职代会等多种形式,督促用人单位建立健全合理的
工资
分配制度和调整机制。【
法律
依据】:《工资支付暂行
条例
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的
日期
支付。如遇节假日...
次月20号
发工资
违法吗
答:
工资发放
的
法律规定
:1、工资支付周期:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,工资支付周期不得超过一个月;2、工资支付时间:用人单位应当按时足额支付劳动者工资,通常在劳动合同中约定具体
发放日期
;3、工资支付方式:工资可以通过现金、银行转账等方式支付,确保劳动者实际收到工资;4、工资支付延迟:如...
劳动
法规定
每月
工资发放时间
答:
劳动
法规定
每月
工资发放时间
如下:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收;2、用人单位
发放工资
应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金;3、不得克扣或者无故...
劳动
法规定工资发放时间
最迟几号
答:
具体
发工资
的日期由单位和劳动者协商。1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;2、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动
法规定
离职
工资发放时间
3、依法提出辞职,...
法律规定工资
每月几号
发放
答:
如月
薪酬
、季度奖、半年奖、年终奖。但依据
法律
、
法规
、规章的
规定
由用人单位承担或者支付给
员工的
下列费用不属于
工资
:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中,工资本质上是劳动力...
每月
工资发放时间
的
规定
答:
展开全部
工资发放时间
由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反
规定
,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
一般
工资发放时间
答:
工资发放时间规定
:1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即...
劳动
法规定
每月几号
发放工资
答:
【
法律
分析】:劳动法对几月几号
发工资
没有明确
规定
,但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的
日期
支付工资,即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日到30日
发放工资
。超过一个月就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律依据】:《...
工资发放时间
晚于合同
答:
法律
主观:
工资发放时间规定
: 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其...
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