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法律规定工人工资发放时间
请问签了劳动合同,
工资
是按着合同
日期
算还是实际日期算
答:
签订
日期
并不是必备条款,所以合同时具有法律效力的;劳动关系的确定是以用工之日就开始了,和劳动合同上面的签订日期无关;且签订日期并不是
法律规定
的必备条款,所以,这份合同有效。具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的;而不是签订合同的第一天;可以通过
工资发放
记录、打卡记录或者签到表之类...
工作不满一个月
工资
怎么算
视频时间 00:37
劳动
法规定
的
工资发放
标准
答:
法律
主观:工资发放是与每个人息息相关的事情,那么劳动法
工资发放规定
有哪些呢?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。一、支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬的情形及标准第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法律
有没有
规定
建筑
工人
的
工资
一年一
法发
答:
没有这个
规定
,
工资发放
形式由劳资双方协商确定,也就是合同怎么规定就怎么发,没有规定一定要按日还是按月
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·
法律
分析:上班7天主动离职有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
不满一年13薪计算公式是什么?
答:
所以没有第十三个月的工资。除了每年十二个月的正常每月
发放工资
外,作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的,法律不会对此作出强制发放的规定的,因为这属于单位自主经营权的范畴。
法律规定
用人单位要按月足额发放工资。
女
职工
产假期间的
工资发放
标准(相关国家的
法律法规
)?
答:
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女
职工
生育之前的基本
工资
和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。依据《女职工劳动保护特别
规定
》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
为什么公司要压一个月
工资
正常吗
答:
公司这么做事是怕
工人
拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”
员工的
一种手段。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合
法律规定
,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期
发放工资
。用人...
不满一个月法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
职工
病假期间的
工资发放
标准
答:
根据《劳动
法
》和《社会保险法》的
规定
,
职工
在病假期间可以享受工资待遇。具体的
工资发放
标准如下:1. 病假期间工资发放标准职工因病休假期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在规定的医疗期内,享受工资待遇的职工,其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2) 超过规定的医疗期,用人...
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